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本文目录

因工伤九级离职什么时候可以谈赔偿？工伤九级多年后主动辞职怎么赔九级伤残鉴定完两年后还给赔偿吗工伤鉴定九级伤残在不辞职的情况下能赔多少大概多久能拿到这个钱工伤九级伤残赔偿标准2022多少钱9级伤残不解除合同都有哪些赔偿我工伤九级，辞职后单位要赔偿我多少钱因工伤九级离职什么时候可以谈赔偿？1工伤赔偿问题可以分阶段谈，比如治疗阶段协商医疗费，护理费等，这样减轻工伤职工经济压力，保证财力治疗，单位在这阶段协商也给受伤职工和其他职工一种担当的形象，也是一种温馨厚重企业文化。

2也可以在治疗结束后双方共同选定司法鉴定所按照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》进行伤残鉴定，根据鉴定伤残等级进行协商赔偿。

赔偿项目：

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一、一次性伤残补助金（从工伤保险基金中支付）

其计算公式是：

一次性伤残补助金=本人工资（元/月）×9（个月）

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。注意，距离退休年龄多少对该两项赔偿可能有影响。

(一）、一次性工伤医疗补助金（从工伤保险基金中支付，未缴纳社保，由用人单位支付）

其计算公式是：各省区不同

（二）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）

其计算公式是：各省区不同

三、停工留薪期工资（由用人单位支付）

标准：原工资福利待遇不变。

但你离职时间对该项目有影响。

如果你在停工留薪期内解除劳动合同的，用人单位到底是否需要支付解除劳动合同之日之后时间段的停工留薪期工资，有争议的

说下我的观点，我个人认为如果劳动者在停工留薪期内解除劳动合同的，用人单位不需要支付后续停工留薪期工资。理由，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。从该规定可以看出，停工留薪期工资是由所在单位支付，也就是支付的前提是“在“这个单位，”在“的意思就是劳动者和用人单位保持劳动关系，从这个意义上讲，当劳动者在停工留薪期内解除劳动关系的，双方劳动法上权利义务消灭。

接下来看下对于这个问题的验证，也就是各地的司法裁判观点：

第一种观点：停工留薪期工资以存在劳动关系为前提，解除劳动合同之后的停工留薪期区间，用人单位无须支付停工留薪期工资。

①苏州中院（2015）苏中民终字第03279号：法院认为，劳动合同法规定，劳动者在停工留薪期内，用人单位除法定理由外不得解除劳动合同，而劳动者本人可以提出解除劳动合同。劳动关系一旦解除，用人单位与劳动者之间的权利义务消失。劳动者主动提出解除劳动合同，表明其放弃了停工留薪期工资，要求继续享受停工留薪期工资缺乏法律依据。

②枣庄市中级人民法院（2017）鲁04民终379号：法院认为，劳动者离职之后，用人单位不应当再支付离职之日之后的停工留薪期工资。

第二种观点：停工留薪期工资同其他工伤保险待遇一样，以发生工伤事故为前提，不因劳动关系是否存续而影响劳动者享受该待遇。

比较明确表明此种观点的有：广州中院（2018）粤01民终19459号民事判决；深圳中院（2014）深中法劳初字第91号。

四、治疗工伤的医疗费用和康复费用:

在固定的医疗机构且药品符合工伤保险标准，此项费用从工伤保险基金中支付。

未缴纳社保，用人单位付。

五、住院伙食补助费以及按规定到统筹地区以外就医的交通食宿费:

按照统筹地区人民政府规定的标准，此项费用从工伤保险基金中支付。

未缴纳社保，用人单位支付。

六、停工留薪期内的护理费:

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤九级多年后主动辞职怎么赔一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;第

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;第

(9)法律、行政法规规定的其他情形。

九级伤残鉴定完两年后还给赔偿吗九级伤残鉴定完属于工伤保险应当支付的赔偿应当很快就到账，属于用人单位和劳动者解除劳动合同才有的赔偿，两年后解除劳动合同仍然可以获得赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤鉴定九级伤残在不辞职的情况下能赔多少大概多久能拿到这个钱1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由该工伤职工当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，有什么不明白的可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

工伤九级伤残赔偿标准2022多少钱九级伤残赔偿标准2022是20408元。一次xing伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月20408元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次xing伤残就业补助金8个月×2551元20408元

9级伤残不解除合同都有哪些赔偿九级伤残不解除劳动合同都有哪些赔偿，按照相关规定，工伤属于九级伤残的赔偿标准应当按照上年当地平均收入的四倍支付给当事人。

一、九级伤残赔偿

九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，(如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。

二、九级伤残待遇

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我工伤九级，辞职后单位要赔偿我多少钱根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5.工伤赔偿：

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

好了，关于工伤九级两年后离职怎么样补偿和工伤九级多年后主动辞职怎么赔的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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