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大家好，今天来为大家分享试用期摔伤算工伤认定吗的一些知识点，和工伤怎么认定的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、转正后工伤待遇标准停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点：

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1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

二、试用期工伤被辞退合法吗有赔偿吗试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法。

要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。

用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有劳动者有以下情形，用人单位方可辞退：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

三、试用期内发生工伤怎么办1、试用期内发生事故可以按工伤处理。

2、试用期期限规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

4、由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。”

四、试用期发生工伤赔偿标准怎么算1、（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2、（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

3、（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

4、（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

5、（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

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