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本文目录

国庆3天上班是否可以安排调休还是一定要支付加班工资2020年国庆有薪休假是多少天国庆中秋四天国家法定假，加班四天每天工作十二小时，宁波最低标1860元，能拿多少中秋算几天加班今年的中秋和国庆在同一天，那员工的三倍工资怎么算国庆节公司放五天假，6号、7号上班却没有加班费，是否合理合法中秋节，国庆节，上班不给加班费，给调休，算不算违反劳动法国庆3天上班是否可以安排调休还是一定要支付加班工资《劳动法》第44条规定：

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)、清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

因此，双休日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×２倍；法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷８×加班小时数×３倍。

是否必须支付加班费，首先要明确休息日和法定休假日的区别。休息日指每周两天的双休日，而法定休假日特指新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节这7个假期。您所说的国庆3天上班正是《劳动法》所明确的法定休假日工作的情况，企业应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以《劳动法》规定，企业在休息日安排员工加班，如果日后进行了调休，则可以不用支付加班费，但这仅仅是针对周末加班的情况。如果在法定节假日安排员工加班，无论是否进行了调休，都需要支付员工相应的加班费。

如果企业违反劳动保障法律，可向企业所在地的劳动监察大队进行反映。

2020年国庆有薪休假是多少天10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

计算方法为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（10月1日-4日）;

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（5日-8日）。

国庆中秋四天国家法定假，加班四天每天工作十二小时，宁波最低标1860元，能拿多少《劳动法》第44条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)、清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

因此，双休日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×２倍；法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷８×加班小时数×３倍。

是否必须支付加班费，首先要明确休息日和法定休假日的区别。休息日指每周两天的双休日，而法定休假日特指新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节这7个假期。您所说的国庆3天上班正是《劳动法》所明确的法定休假日工作的情况，企业应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以《劳动法》规定，企业在休息日安排员工加班，如果日后进行了调休，则可以不用支付加班费，但这仅仅是针对周末加班的情况。如果在法定节假日安排员工加班，无论是否进行了调休，都需要支付员工相应的加班费。

如果企业违反劳动保障法律，可向企业所在地的劳动监察大队进行反映。

中秋算几天加班2021中秋节上班当天也就是9月21日的工资是3倍。虽说国家规定节假日加班需支付相应的报仇，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月21日加班也就是中秋节当天工资按三倍计算，而9月19日-9月20日的工资按平时国家规定的加班工资计算，也就是班工资的计算基数÷21.75×200%在相应的时间里加班的上班族可以按照相应的标准领取到一定的加班报酬。

按国家规定来看法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。

今年的中秋和国庆在同一天，那员工的三倍工资怎么算今年中秋与国庆在同一天，具体工资如何计算，与从业者性质有关。具体工资收入分以下几种:

3*0=0，无工资这样的情况会覆盖绝大多数的人。今年由于受到疫情的影响，有很多人工作无着落。对于这一类人，这天收入为0。

同时大部分公司不会让员工在这天加班，全国90%以上的人都在这天无收入。

1*1=1，1倍工资这种情况也覆盖了绝大多数工作者。尽管劳动法规定节假日三倍工资，但是很多公司内部采用调休的机制，任何假期加班都可以在工作日调休相同的时间。

这种情况，在这天工作，收入与平常一样。

3*1=3，3倍工资能在节假日开出3倍工资的，是人人都羡慕的政府机关、事业单位、国企以及部分外资企业的工作者。前三种作为由政府支撑的单位或者企业，需要以身作则，都会在节假日开出3倍的工资。

3*3*1=9，9倍工资这个命题不成立，不讨论。

n*1=n，n为0…不可预知节假日对于从事商业的人而言，存在巨大的商机。在这天的收入可能会＞日常收入，具体的不可预知。

其实大部分人都不希望在节假日工作，除非有一定的奖励才有工作的动力。

国庆节公司放五天假，6号、7号上班却没有加班费，是否合理合法《劳动法》第44条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)、清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

因此，双休日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×２倍；法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷８×加班小时数×３倍。

是否必须支付加班费，首先要明确休息日和法定休假日的区别。休息日指每周两天的双休日，而法定休假日特指新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节这7个假期。您所说的国庆3天上班正是《劳动法》所明确的法定休假日工作的情况，企业应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以《劳动法》规定，企业在休息日安排员工加班，如果日后进行了调休，则可以不用支付加班费，但这仅仅是针对周末加班的情况。如果在法定节假日安排员工加班，无论是否进行了调休，都需要支付员工相应的加班费。

如果企业违反劳动保障法律，可向企业所在地的劳动监察大队进行反映。

中秋节，国庆节，上班不给加班费，给调休，算不算违反劳动法别被你的老板忽悠了，告诉你国家法定节假日加班不能用调休或补休替代，劳动法里有明确规定的。

这是我前几天在微头条上写的关于法定节假日加班工资的算法！

就拿即将到来的国庆假日为例吧。

国庆七天假1、2、3三天是法定假日，加班费是300%，4、5、6、7七天是公休日，加班费是200%。

很多人稀里糊涂的不知道怎么算，告诉你一个公式，自己算算就知道你加班费多少钱了。

三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。

二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。

再次重申，国家法定节假日加班费不能用平时的补休来替代，必须要支付加班费的。

不要被你的单位忽悠了，买本劳动法看看，可以出示给他们，当然不到万不得已就不要走向劳动仲裁委员会或法庭。

文章到此结束，如果本次分享的中秋国庆都加班可拿24天的日工资和中秋算几天加班的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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