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律师解答：

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无正当理由连续旷工三天的普通劳动者，用人单位可以辞退。具体时限可由用人单位的规章制度确定。有下列情形之一的，用人单位可以辞退劳动者：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他人。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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