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劳动合同是法律上的劳动关系的表现的形式，我国的劳动法调整的就是具备劳动合同的法律关系。对于一些事业单位的签定的合同是否有编制，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动合同有编制吗，希望可以解决大家的相应的问题。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，依照我国的法律的相关的规定，业单位编制现在也都是需要签聘用制合同的，业单位编制现在也都是需要签聘用制合同的。此内容仅供参考，以上就是小编为您带来的关于劳动合同有编制吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询的律师。

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