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其实14薪什么意思的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解14薪每个人都有吗，因此呢，今天小编就来为大家分享14薪什么意思的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

什么是14薪一年14薪什么意思总薪酬不变12薪和14薪区别13薪14薪15薪是什么14薪发放标准14薪怎么计算14薪每个人都有吗什么是14薪14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。

工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

一年14薪什么意思一年14薪是发14个月的工资。14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关),称之为14月薪资制。

总薪酬不变12薪和14薪区别通常指工作期满一年后，十二个月多发一个月的工资为十三薪。多发两个月的工资为十四薪，就是年底双薪。

在每年的第12个月，雇主向雇员支付另一个月的工资，并以12月为一轮。

“十四薪”是年底双薪，每年的第十二个月，用人单位给员工发两个月以上的工资。

年底双薪和年终奖理论上两者有明显的区别

在新出台的规定中，年终奖和年薪双薪的计税方式也有所不同，可以看出两者的不同。

年终双薪是固定工资，支付金额由（一个月的工资）和支付时间和方式决定（一年的最后一个月以12月份的工资决定），没有其他支付方式和原因。

13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

例如：

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月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。

值得注意的是，如果年终奖单独发放，无论金额多少，个人所得税都高达20%。

年终奖和13薪、14薪的主要区别是计税方式不同，年终奖是分摊到12个月后计算，而后者则根据月固定工资计算个税。

13薪14薪15薪是什么基本没啥区别，都是公司年底给员工的福利。

但是有一点就是，131415薪这种基本固定的，基本每年都会是几个月福利，但是年终奖可能不固定，年终奖一般是根据绩效来的，绩效好可能10个月年终奖，绩效不好可能就1个月。有些公司为了激烈员工，用绩效来评定年终奖。

14薪发放标准很多优秀的企业，为了提高员工的在职率和员工的工作积极性，设定了一个制度，一年14薪的制度，这个14的发放时间，大部分企业都在每年的五一，十一，在这两个节假日的时候给员工发放，既每年的五月一号发放一次，到了十月一号在发放一次，但是这样14薪都公司目前不多。

14薪怎么计算一年十二月薪，年终加二月薪，即十四薪。

14薪每个人都有吗14薪，是工资薪金管理的一种，意思是，每年可享受14个月的月薪，比如，有的公司规定，除了每个月发一次工资以外，每年六月底和12月底再加发一个月的工资，全年共14个月工资。

14星是不是每个人都有？不同的公司有不同的规定，这就要看公司的具体规定，有的公司规定全员享受14薪，那毫无疑问每个人都有；如果公司规定部分岗位员工可享受，那14薪的待遇就只属于部分员工了。

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