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大家好，今天来为大家分享被裁员员工是否该索要补偿金或赔偿金的一些知识点，和劳动仲裁主张补偿金还是赔偿金好的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

公司裁员后，要不要给留下来的员工给予相应补偿或者加薪劳动仲裁主张补偿金还是赔偿金好如果公司要辞退你，你会为了面子妥协不要补偿，还是会想办法要补偿公司裁员，员工有赔偿吗如果被公司裁员，该如何谈赔偿富士康裁员不给赔偿吗有被公司裁员的朋友么，怎么应对的都拿到赔偿金了没有公司裁员后，要不要给留下来的员工给予相应补偿或者加薪不需要，因为公司需要裁员，那就说明公司经营不善，人工成本太高，为了节省成本所以才裁员，如果公司裁员，那需要支付补偿金的就是被裁员的人而不是现在留下来的人员，如果能有这个钱给留下来的补偿，那都可以少裁员几个了。

劳动仲裁主张补偿金还是赔偿金好要看具体情况，一般情况下如果用人单位有违法解除合同的情况，能要赔偿金就赔偿金，毕竟赔偿金是补偿金的2倍，但如果对方没有违法解除的情况，就只能索要补偿金了。

用人单位依据预告解除、经济型裁员解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿是合法的。

（1）合法解除，补偿金；

（2）违法解除，赔偿金（赔偿金=2倍补偿金数额）

（3）继续履行合同和经济赔偿，劳动者不能同时主张，不能兼得。

此种情形下，只能获得经济赔偿，不能补偿、赔偿兼得。

如果公司要辞退你，你会为了面子妥协不要补偿，还是会想办法要补偿实际上这是一个陷入思想误区的问题，很多人在这块还真没想明白，头条上有一些朋友发信息给我说：

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“公司把我给辞退了，我拉不下脸和公司仲裁，拉不下面子去取证”。所以，真的有很多朋友在面对被公司辞退时，会因为面子问题不去要补偿。而公司恰恰就利用这些人的这个弱点，避免了支付补偿金！

实际上有很多好公司，在辞退员工、甚至员工自己辞职时，会主动给予一笔补偿。如果说自己辞职没补偿金，这也没什么好说的，但是公司辞退你，这一块本来就是该有的权益。

你为了面子不要补偿，那公司为了你的面子会不辞退你吗？这些要面子的朋友，认为拉不下脸和公司要补偿，为了面子不好意思和公司劳动仲裁。没错，我们为自己的面子考虑没有任何问题！

但反过来说，公司辞退你的行为，本身就没有考虑你的面子，更让你在你这些同事面前没有所谓的面子！

而你居然还因为面子，连最后一点补偿和合法劳动权益都不要，你认为能挽回这个面子吗？

最多是自我感觉良好，自我感觉没跌了面子！但在公司、其他同事眼里，可能背后会说你缺根筋！

这种只存在自己想法里的面子，有什么意义？

面子不是靠妥协得来的，面子是靠自己争取得来的！这一点我们必须要想明白，面子一定是自己争取的，绝对不是妥协换来的，而且靠妥协并不会换到面子，只会引起他人的鄙视。

正常来说，不属于自己的，我们一分都不要，属于自己的，那我们也一定要争取。

既然是公司辞退你，那么该有的补偿金或赔偿金，应该要正确！

当然，如果你是严重违反公司规章制度、或者给公司造成了重大损失而被辞退，那就乖乖地走人吧，就别惦记什么补偿了！

除此之外，按照《劳动合同法》该有的补偿，我们应该要正常争取。

总的来说，在补偿这块，你妥协，反而会丢了所谓的面子，你争取到了，反而可能会让公司刮目相看！

公司裁员，员工有赔偿吗【凡尘漫记】：公司裁员有广义裁员与狭义裁员，一般狭义裁员指经济性裁员，企业依据《劳动合同法》第四十一条的法定条件裁员。企业需要支付经济补偿金。如果实际裁员条件不符合劳动合同法规定，员工可以企业违法解除劳动合同申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。

《劳动合同法》四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;

因为企业按《劳动合同法》第四十一条启动裁员，有严格的程序条件。而且是大规模裁员，涉及员工数较多，裁员带来的违法问题也多，为了控制裁员过程中的违法风险，一般也会采取与员工协商解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

不管是依据《劳动合同法》第四十一条裁员还是以《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同，企业都需要支付劳动者经济补偿。

《劳动合同法》四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形

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如果被公司裁员，该如何谈赔偿要看具体情况，一般情况下如果用人单位有违法解除合同的情况，能要赔偿金就赔偿金，毕竟赔偿金是补偿金的2倍，但如果对方没有违法解除的情况，就只能索要补偿金了。

用人单位依据预告解除、经济型裁员解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿是合法的。

（1）合法解除，补偿金；

（2）违法解除，赔偿金（赔偿金=2倍补偿金数额）

（3）继续履行合同和经济赔偿，劳动者不能同时主张，不能兼得。

此种情形下，只能获得经济赔偿，不能补偿、赔偿兼得。

富士康裁员不给赔偿吗当然不是，当他裁员的时候，每个都会给到赔偿的，但有时候会根据你工作年限还有做出的贡献来判断给多少赔偿，这些都是富士康决定的

有被公司裁员的朋友么，怎么应对的都拿到赔偿金了没有很高兴回答这个问题，我现在公司海没有裁员，被裁员怎么应对，其实是有劳动法律法规规定的，如果没有拿到补偿金的，可以向当地劳动行政部门申请仲裁，维护自己的合法权益。具体裁员的相关规定如下：

裁员是有法律依据和法定的程序，具体如下。

一、首先是裁员的人数有规定：

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。

二、其次是裁员的程序有规定：

1、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后；

2、裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

三、可裁员的法律依据和情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、裁员的经济补偿法律依据：

依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

五：裁员的经济补偿标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于被裁员员工是否该索要补偿金或赔偿金到此分享完毕，希望能帮助到您。

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