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其实公司给员工买保险的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司强制所有员工，购买五险一金，这合法规吗，因此呢，今天小编就来为大家分享公司给员工买保险的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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公司强制员工买社保是否合法有何依据公司强制所有员工，购买五险一金，这合法规吗公司已经给自己买了保险，自己还要买吗公司强制员工买社保是否合法有何依据单位给员工买保险应该是国家规定，这样做是为了切实保障员工的合法权益不受伤害，以前工人就没有这方面的保证，所以一些企业老板钻法律的空子不为职工办理造成了工人到了退休年龄不能享受应有的待遇，也给国家造成了很大的麻烦。所以国家应该加强监督管理，让员工的合法权益免受伤害。

公司强制所有员工，购买五险一金，这合法规吗五险一金是国家强制规定的，不买才是不合法，这个和员工自愿不自愿没有任何关系，你愿意得买，不愿意一样得买。

不过，公积金其实国家并没有非常强硬的要求企业必须购买，但是五险是必须购买的。从你截图的邮件来看，你们公司也只是购买了五险并没有购买一金，这个也是符合国家的硬性要求的，而且扣缴比例也是国家的硬指标，没什么商量的余地。

OK，既然是购买五险，那我们接着来分析。

企业缴纳社保的扣除比例是个人10.5%，企业大概是32.8%，是个人的3倍。要这个不是国家规定，估计最不想帮员工交社保的是公司，而不是你个人。

根据描述中所说，每个月要从工资中扣除1000块左右，同时还说工厂的工资少得可怜。我们假设每月就是扣1000元，既然个人扣除比例是10.5%，反推工资就是9520元，每月9500的工资，这个能叫少得可怜？

当然，我们除了社保，还需要缴纳个税，假设不交社保，9500元的工资，每月需要缴个税230+元，扣了社保以后，8500元的工资，每月需要缴纳个税130元，也就是交社保后会比交社保前每月少900元的到手收入。确实900元不少，确实想一想，看病住院能够报销，社保卡里每月也会有一定的费用可以用于门诊和买药，长远看其实并不亏。

所以，没有什么觉得不划算的。

公司已经给自己买了保险，自己还要买吗感谢头条邀请回答。首先，保险是一个综合性保障方案规划，它不是一蹴而就的，而是随着年龄的增加，经济收入的增长，家庭结构的变化而需要不断调整的。

在给买过保险的朋友整理保单和咨询的过程中发现，大多数人花了很多钱买到的保险，却不知道自己买的是什么，保的是什么。这样的情形下一旦风险发生，需要保险公司理赔的时候，却没能得到保险公司正常的赔付，会导致很多人认为保险是骗人的。其实保险从来不会骗人，骗人的只是卖给你保险的人。且绝大部分人买的保险都是属于人情保单，也就是说买了自己曾经的同学，同事，朋友卖的保险，这个思路没有问题，信任是第一位的。但是在你掏腰包之前，一定要搞清楚这些保险买的是什么，保的是什么，是不是真正适合你。

保险共分两大类，一类是保障账户，一类是储蓄理财账户。

保障账户就是我们平常所理解的生老病死。保障账户包含四个内容：

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重疾，寿险，医疗，意外，每一个分类解决的问题都不一样。这几个账户的特点：都具有高杠杆性，专款专用。

重疾险责任：解决的是发生大病风险以后给你的康复费和弥补收入损失的，比如我买了一份保额是50万的重疾险，只要符合理赔条件，这50万是直接打到我账户上去的。买多少，赔多少。

寿险责任：责任比较简单，只管身故和残疾的，不管是因为疾病人没了还是意外人没了，都是赔付的。????????????

医疗险责任：医疗险解决的是医疗费报销的问题的，是需要你拿着医院的发票才可以报销的，花多少报多少，不可以重复报销。

意外险责任：意外身故，意外伤残赔付的

那理财储蓄账户包括哪些呢？

主要包括孩子的教育金啊，婚嫁金啊，创业金，养老金等等。也就是说你的保险账户是按照先保障后储蓄的顺序逐步搭建起来的。

钱是你自己的，如果买了不适合的保险，短期内退保会产生很大的损失，本着对你自己负责，对你口袋里的钱负责，买保险之前一定要弄清楚你自己到底需要什么。所以买保险不能用买了一份或几份来说事儿，而是看买的保险解决了你哪方面的风险问题，还有哪方面需要逐步补充和完善的。

拥有健全的保障才拥有安心的生活，祝朋友们好运！如果有任何保险方面的问题可以随时咨询我！

关于公司给员工买保险到此分享完毕，希望能帮助到您。

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