我要投稿-
我是女的，52岁，劳务派遣公司，工作公司因为限电等因素辞退了我，赔偿了2000元。同样，男员工(退休年龄前)每年补偿1万元。为什么呢？请问律师和老师。
兰州法律问答顾问法律分析：辞退补偿给付标准：属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
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我在厂里上班，说是长白班才来的，上了半个多月，现在因为限电要我上夜班，
泰州法律问答顾问劳动者急辞工，单位一般不会扣工资，会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的，则单位从其工资中扣除的损失赔偿不得超过劳动者每月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
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