我要投稿-
国庆假期8天后，老板那还没开工，我就离职了，国庆这几天带薪了吗？
福州法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
664 人看过
-
假期正好是我休双休的加班费吗？
延边州法律问答顾问假期加班费的计算：用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
1410 人看过
-
学校假期补课，收学生费用，可以举报吗
喀什法律问答顾问可与学校协调，也可向教育局反映阿克苏法律问答顾问学校占用暑假补课，如果面向高三年级，那么是合法的，否则违法。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。法律依据：《义务教育法》第二十五条学校不得违反国家规定收取
2017 人看过
-
您好！产假期间，提成公司直接扣除，说扣除社保，合法吗？
兰州法律问答顾问产假期间的社保扣除是没有变化的，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。产假期间工资标准也没有变化。法律依据：产假期间的社保扣除是没有变化的，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。产假期间工
2084 人看过
-
假期还没结束，但是学校让我们提前上班，别的学校都在放假休息，这种情况合法么法么？
广州法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
691 人看过
-
我是一名在建筑工地工作的农民工。我每天没有休息日。假期正常工作，休息扣工资，正常工作八个小时。如果我加班，我会计算九个小时。没有高温补贴，也没有其他福利
沈阳法律问答顾问五一不放假又不支付加班工资的犯法。五一劳动局，放假1天，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节加班的，约定支付不低于平时工资社保的加班工资。在劳动者工作时间之外的工资应该怎么算在劳动者工作时间之外的工资怎么算如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工
1987 人看过
-
假期正好是我的双休加班费吗？
东方市法律问答顾问双休日的加班费按照不低于劳动者工资的百分之二百的标准来算。如果用人单位给劳动者安排了补休的，则没有上述加班费；未另外安排补休的，才会有加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有
1154 人看过
-
请问，如果在暑假期间做暑假工，因事要离职，怎样离职
上海法律问答顾问暑假工一般可以随时辞职。暑假工属于非全日制用工，当事人可以随时告知对方终止用工，且终止用工后，用人单位不用支付给暑假工经济补偿金，但要足额为其结清报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
1998 人看过
-
请问老师病假期间，绩效和年终奖，全部给予吗？
天津法律问答顾问一般对于教师的病假都是根据教师的年限来给的，越资深的教师那么假期就给的特别多，同样在病假期间工资也是照发的，因此，对于病假还是要看资历，资历越老那么政策就越松。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多
904 人看过
-
员工在工伤停工留薪休假期间，公司发放的13份工资和奖金是否应发给休工伤员工
兰州法律问答顾问一、工伤休假期间工资咋算1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患
1355 人看过
-
国庆节假期1-3号上班4-5号休息一共上班23天，工资应该是23天还是26天
广州法律问答顾问国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，
1785 人看过
-
由于疫情原因，公司提前放假，但元旦3天假期2.3加班不给双倍工资。
杭州法律问答顾问劳动者在放假期间加班，用人单位不支付其加班费的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。嘉兴法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条
901 人看过
-
你好，我问现役军官休假期间能不能去休假地以外的省份
自贡法律问答顾问法律分析：经批准可以。军官一般就地休假。本人提出申请，经批准也可以到外地休假。法律依据：《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条军人享有年休假、探亲假等休息休假的权利。对确因工作需要未休假或者未休满假的，给予经济补偿。军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。
1877 人看过
-
您好，我问一下现役军官休假期间是否可以到休假地点以外的省份
上海法律问答顾问法律分析：经批准可以。军官一般就地休假。本人提出申请，经批准也可以到外地休假。法律依据：《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条军人享有年休假、探亲假等休息休假的权利。对确因工作需要未休假或者未休满假的，给予经济补偿。军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。
1246 人看过
-
你好，我想咨询一下，我是山东人，我在天津工作，我想咨询一下，我有没有探亲假
铜陵法律问答顾问探亲假国家规定细则是这样的：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。：《
1623 人看过
-
本人离职的月份属于国庆假期。能享受带薪假期吗？
深圳法律问答顾问法律分析：依据劳动法的规定，国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有
1185 人看过
-
企业国庆假期不是带薪假期怎么办？
广州法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
1746 人看过
-
医生开了一个月的假期，但实际上只能休息15天。赔偿是根据哪个天数进行的
广州法律问答顾问按公司和国家的规定处理吧深圳法律问答顾问你好根据合同约定建议通过协商解决珠海法律问答顾问法律分析：医生开的建议休息一个月，受害人有实际损失的，可以作为主张误工费的凭证。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全
546 人看过
-
工厂国庆假期三天（10月1日至3日）是带薪假期，工人9月30日晚上下班回家，10月4日因事未能及时返工，然后直接辞职。请问，工厂应该在11月支付工资时给三天假期的钱吗？
北京法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。保定法律问答顾问国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不
1786 人看过
-
疫情期间餐饮二休二假期间给员工发工资
中卫法律问答顾问如果对公司的行为存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报主张您的权益银川法律问答顾问您好，这种情况可以跟公司协商吴忠法律问答顾问疫情期间餐饮业工资这样发放：店铺停工在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的
1950 人看过