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工作12年因岗位取消，协商被辞退，是否可以要求赔偿2N
蚌埠法律问答顾问劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单
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公司为了逼我们几十个人自己辞工走，不让我们加班，只让上5天8小时光拿底薪我们可以申请劳动仲裁要公司裁员吗薪我们可以申请劳动仲裁要公司裁员吗？
南京法律问答顾问自己辞职能申请仲裁，但是如果没有可以存在仲裁的事实，那么即使可以仲裁也是无用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工资或者存在其他侵权行为的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关
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在一家小型喷漆加工厂工作，没有劳动合同，现在老板拖欠工资，三个月都没发工资
西宁法律问答顾问没有签劳动合同但老板拖欠工资的，劳动者可以依法收集其他能证明存在着劳动关系的材料，向劳动局投诉；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动
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公司。搬迁到另外一个镇上。员工有没有补偿？
长沙法律问答顾问公司搬迁如果是在本市的话员工是没有补偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。若是用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
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试用期未签订合同，提出离职不同意离职，可以直接离开吗？
苏州法律问答顾问【法律分析】可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职
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与中介签订的雇佣协议具有法律效力
南通法律问答顾问你签了什么？具体描述协议内容，描述清楚泰州法律问答顾问法律分析：雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别：主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业等。法律依据：《中华人民共和国劳动
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实习被要求提前结束实习期并要求自主离职
南宁法律问答顾问实习期中，如果用人单位严重损害实习生的合法权益，实习生可以直接离职，但还需要办理离职的相关手续；如果用人单位不具有上述情形的，实习生一般需要提前通知用人单位，并在办理完离职手续后再走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七
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我实习期2000一个月，工作12天包括两天休息日，结算了714，这样合理吗？
嘉兴法律问答顾问实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结，或者双方协商一致的，也可以在约定的日期及时结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则
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公司的劳动合同中，有一条款是自愿暂时放弃缴纳保险这条规定合法吗
达州法律问答顾问你好，建议协商解决巴中法律问答顾问你好，建议协商处理辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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幼儿园想调岗降薪逼我辞职183
辩护律师网法律问答顾问公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
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扣我一半工资，算违法吗？
南宁法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。桂林法律问答顾问扣工资的依据是什么？？可以协商处理钦州法律问答顾问可以申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期工作时间不到两个月，被公司辞退，辞退理由为绩效考核不合格，是否可以劳动仲裁申诉赔偿金
温州法律问答顾问公司辞退试用期的员工，如果属于过错性辞退，员工不可以要求赔偿；如果属于无过错性辞退，可以要求经济补偿，员工在单位每工作一年，可以要求一个月的工资作为补偿；如果属于违法辞退的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
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我连续旷工三天自动离职，还要办理离职手续吗？
辩护律师网法律问答顾问旷工三天自动离职流程：员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失；应通过各种渠道联系员工上班；结清员工工资，并办理好社保手续；保留好员工所有的档案及相关资料。根据法律依据：《劳动合同法》规定：第三十九条 劳动者有下列情形之
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没签劳动合同没买社保，做了两年，这个月提出了离职，但离职单上只写了因为太累才离职还可以起诉吗？
徐州法律问答顾问没签劳动合同起诉需要这些材料：1、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书；2、双方当事人的一些身份信息；3、能够证明自己主张的一些证据性材料；4、书面的起诉状，需要注意的是，起诉时间是在收到仲裁裁决书的十五日之内。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案
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你好，我在餐厅做收银员，过年了我想辞职老板不让走怎么办呢
辩护律师网法律问答顾问过年辞职老板不让走，若劳动者是提前30日以书面形式通知用人单位的可以到30日后自动离职，并要求用人单位一次性结清工资，出具解除劳动合同证明等手续；若没有提前30日可以与用人单位进行协商，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
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我是劳动派遣的公司和第三方公司签了劳动合同，现在第三方公司有开除我想法
玉溪法律问答顾问公司让解除劳动合同跟第三方签合同，若用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同并支付经济补偿，劳动者在和第三方签订是合法的；若单位违法解除劳动合同，并要求与第三方签订属于不合法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形
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一家公司离职后，我违反了与公司劳动合同的内容，公司能否对我进行罚款？
凉山法律问答顾问法律分析：公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用
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您好，企业以合同到期为由终止与我的劳动合同后，社保还没有减员，导致我个人无法缴纳社保，无法享受失业待遇
洛阳法律问答顾问可以收集证明起诉郑州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁的平顶山法律问答顾问通过劳动仲裁解决辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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离职四年了，办理离职时没人说，现在说欠公司工时，需要还吗
开封法律问答顾问员工离职时欠公司钱的，一般不属于劳动争议，而是属于民事争议。如果是公司与员工之间关于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议，才属于劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因
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保险公司没有签劳动合同不发工资怎么办？
黔西南法律问答顾问没有签劳动合同不发工资的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
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