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公司面临裁员,我一月份续的合同3年的,这个应该怎么赔偿
汕头法律问答顾问被公司裁员的赔偿:被公司裁员,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
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你好我想问下签劳动合同是所有行业都可以是吗
辩护律师网法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。内江法律问答顾问你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳
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您好xx期间公司要我们离职个有什么
石家庄法律问答顾问请问你是工作了多久呢邯郸法律问答顾问甲方:(单位名称)乙方:xxx身份证:xx乙方原担任甲方公司xx部门的xx职务,于xx年xx月xx日双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除劳动关系,现已办妥离职手续。特此证明。公司名称(加盖公章)法律依据:《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的
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我在电子厂做暑假工,并没有和他们签合同,目前做了帮个月想离职,但是他们却说离职要提前一个月
辩护律师网法律问答顾问劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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学校安排实习,说要实习报告,然后我上了半个月了,想要辞职,但是学校老师说我们出来实习是备案了的可以吗?
宁波法律问答顾问在实习期是能辞职的。实习生可以根据实习协议的约定来辞职。如果是试用期的劳动者,则可以提前三日通知单位辞职;或者与单位协商一致后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
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我辞职一个月了公司不放我走说要找到人才可以走,可以自动离职吗?
通化法律问答顾问你好,建议协商处理吉林法律问答顾问您好,申请劳动仲裁的长春法律问答顾问需严格按劳动合同法处理辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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入职信是公司HR邮件发给我的,但入职信上没有公司章,是否有效
宜昌法律问答顾问你好,如果对方认可是有效的,如果不认可存在风险,最好补个公章辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好,我想商量一下竞业协议
昌都法律问答顾问签订竞业限制协议时要注意什么问题1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、根据权利和义务的相对性,若要劳动者承担竞业限制的义务,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。对于经济补偿的
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您好!请问我工作了12年以上,有一年因意外受伤请假两个月,有没有年假?
普洱法律问答顾问法律分析:工伤假期一般规定不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。受伤职工伤残等级评定后,应当停止原待遇,依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工停薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。在停产带薪期间不能自
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过年前公司要为我调岗,我勉强答应了,新岗待了有七个月了,突然来了一个研究生顶了我的岗
太原法律问答顾问如果员工不胜任现职务,用人单位不可以随意调岗。员工与用人单位协商一致后才可以调岗。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。且应当采用书面形式。变更后的合同文本由双方当事人各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协
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我在公司工作不到一个月,但已经签了合同,
哈尔滨法律问答顾问在劳动者入职的一个月内就要签订劳动合同。如果公司超过一个月不与员工签约的,员工可以要求公司从第二个月起,每月支付给公司双倍的工资作为赔偿,但最多不超过十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
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学校有义务开除学生吗?
广州法律问答顾问如果学生仍处于义务教育阶段是不会被开除的,但如果已经不是义务教育阶段的学生,要根据学生学校的规定进行确定。对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。法律依据:《义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。相关法律规定:高中生如果在学
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一直在公司都是双休,现在怀孕了反而要求周一到周五调休一天,周末不能休息公司这样做合法吗?
泸州法律问答顾问孕期员工是有休息的时间的。如果女职工怀孕7个月以上,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。该休息时间不扣工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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我在公司工作一年多后来补签劳动合同有效吗?
长沙法律问答顾问补签的劳动合同有效。用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同,只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的,用人单位仍应支付劳动者两倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向
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焦虑抑郁,可以请病假治疗吗?
宜宾法律问答顾问您好,具体以医嘱为准辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好,我以前办过营业执照,后来单位工作6年被解除劳动合同,现在注销营业执照能不能领取失业救济金?
石家庄法律问答顾问你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。保定法律问答顾问你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。秦皇岛法律问答顾问法律分析:失业救济金的领取,必须
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我想打离职。厂里规定需要提前两个月打离职。合法吗
宝鸡法律问答顾问劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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公司资金紧张我被公司裁员了
辩护律师网法律问答顾问如果公司依法进行裁员,员工可以申请劳动仲裁来要求经济补偿;或者与公司进行协商。因裁减人员发生劳动争议的,当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院起诉。法律依据:如果公司依法进行裁员,员工可以申请劳动仲裁来要求经济补偿;或者与公司进行协商。因
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你好关于劳动合同订立是在什么时候
郴州法律问答顾问订立劳动合同的时间是:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同;3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十
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情况是这样的,我在公司的岗位是技术员本部门没事做把我调去当操作工这样违法吗?
成都法律问答顾问单位不经本人同意就调动部门的,违法。单位要进行调岗的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。如果员工不同意的,单位的擅自变动行为不对其产生效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四
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