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法院说受理也要半个月叫我们等通知我想咨询一下我们这样能拿到工资吗？
辩护律师网法律问答顾问 申请劳动仲裁后拿到工资的时间是在拿到仲裁裁决书十五日后。如果公司没有起诉，公司也不支付工资的，可以去人民法院申请强制执行。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁
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他提前告诉他离职，但推迟了我半个月
成都法律问答顾问这要根据你们协商的内容来确定。1.如果协商只是将离职时间推迟时间，那就不用再写辞职报告，到约定的时间办理离职手续就可以了。2.如果协商的是让你放弃这次辞职，继续工作，那以后离职还得重新写辞职报告。辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下，原来签了合同，然后哺乳期，刚上班转岗，不到半个月，感觉真的不能适应新转岗，如果辞职，会赔偿啊
辩护律师网法律问答顾问可以申请劳动仲裁索赔内江法律问答顾问公司与哺乳期女职工协商一致的，可以在该职工哺乳期内予以调岗，否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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提前一个月通知公司后，公司让我提前半个月离开，工资怎么算
福州法律问答顾问提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
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你好，我是临时工。我想问一下，如果他辞职后不收辞工单怎么办？而且辞工单的工期是9月30日，提前半个月申请
邯郸法律问答顾问临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是
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是这样的就是我十六号就打算不做了并且半个月工资不要了然后他劝我做下去并和我说做到月底对接好就可以提前离职然后现在快到月底了又和我说必须做到下个月十六号做就只能继续到十六号不做就一分钱拿不到
辩护律师网法律问答顾问劳动者提前离职用人单位不得克扣工资，用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。泸州法律问答顾问没满一个月辞职不给工资劳动者可以与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，或者向人民法院请求支付令，经劳动争议仲裁委员会仲裁后对仲裁裁决不服的可
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租了一个房子住了半个月不想住了，没有签合同，可以退押金吗?
福州法律问答顾问租房合同签了一年住了半年不租了的押金不一定会退，应当根据具体情况而定。如果租赁合同约定退还押金的，则押金会退；如果租赁合同约定不退押金或者扣除部分押金的，按其约定。住了半年不租了属于违约行为，需要承担相应的违约责任。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合
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您好，我没有签订劳务合同，老板告诉我，使用期内没有工资，如果工作满一个月离职，要压我半个月的工资，这样怎么办？
汉中法律问答顾问首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代
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我现在在试用期内提交了辞职申请，要求我离开半个月，否则我会扣除两周的工资
南京法律问答顾问还在试用期内辞职不能马上走，要三天后才可以走，法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不
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现在我需要辞职，工厂要扣半个月的工资，按照劳动法合法吗？
贵阳法律问答顾问劳动者依法辞职要扣半个月工资不合理，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双
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，租车，绑定的是支付宝，干半个月不干了要
辩护律师网法律问答顾问按劳动合同约定办广安法律问答顾问向当地劳动局申请仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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学校安排实习，说要实习报告，然后我上了半个月了，想要辞职，但是学校老师说我们出来实习是备案了的可以吗？
宁波法律问答顾问在实习期是能辞职的。实习生可以根据实习协议的约定来辞职。如果是试用期的劳动者，则可以提前三日通知单位辞职；或者与单位协商一致后，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
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请问公司每月拿固定工资的，请了半个月扣不
台州法律问答顾问法律分析：1、公司扣工资必须依照规章制度，而且规章制度应该合法并事前公示过。如果规章制度没有公示或者内容不合法，对是无效的。2、如果公司没有依照制度，扣发的工资是违法的。3、申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还可以要求一个月的双倍工资，因为公司没有和签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民
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我在饭店上班，老板说要压半个月的工资
沈阳法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。丹东法律问答顾问用人单
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我准备辞职，但老板说没有提前半个月提出辞职没有工资?
辩护律师网法律问答顾问用人单位因劳动者没提前辞职就不给工资，是不可以的。如果劳动者正常提供了劳动，单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，不可以无故拖欠或者克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条
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之前的男同事曾追过我。因不同意后闹掰，这事过去了大概半个月，至今还发短信骂我可以报警处理吗？
成都法律问答顾问建议尽快报警处理比较好自贡法律问答顾问一条骂人短信是否能报警得看具体情况。多次发送侮辱他人信息，干扰他人正常生活，违反了《治安管理处罚法》的相关规定，是可以报案的，一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以
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实习期上了半个月辞职一周了，一直没给工资托着我
温州法律问答顾问劳动者上班不到一个月就离职，但是老板不给工资的，可以与老板协商，与其合理的支付期限；老板拒绝支付的，可以依法申请劳动仲裁，或者依法去人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳
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你好，法院判决书已经两个多月了，对方还没有还钱。当时法官说要等三个月再加半个月。为什么呢？
沧州法律问答顾问法院判决书下来了对方还不还钱可以向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。《民事诉讼法》第二百三十六条法律依据：《民事诉讼法》第二百三十六条《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的
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我工作了5个半月，今天解雇了我，但我工作了半个月，老板说只给了我半个月的工资，不是一个月的工资吗
成都法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。自贡法律问答顾问被解雇的工资，是按照劳动者的实际工作天数和其月工资水平来计算的，或者也可以按日工资水平、小时工资水平来进行计算。用人单位应当在解
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我已经工作半个月了。上司说前三天是培训期间不算工资的。这个合法吗？
日照法律问答顾问培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与
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