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口头上说离职不给批
柳州法律问答顾问员工辞职公司不批的，员工可以与公司协商，要求其批准；如果公司没有正当理由，拒不批准的，则员工可以通过向劳动行政部门举报、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
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你好，律师。我想咨询一下。我们是按照临时工招聘进厂的。第二个月，工厂临时口头上按照产品成品的工资计算工作时间(进厂意味着20小时)。工厂违反这种行为吗？
成都法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉攀枝花法律问答顾问可以向劳动部门投诉绵阳法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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装修队态度不好，口头承诺的工程不承认，说好的不出设计图纸，以后不收费改动，开工后任何改动都要加钱
深圳法律问答顾问协商或者诉讼解决汕头法律问答顾问你好可以通过诉讼解决珠海法律问答顾问你好，按照合同约定处理辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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婆婆的房子口头上给外婆一年，外婆买了现在婆婆要回来？好吗？
伊犁法律问答顾问您好，尽量协商解决辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我租房子口头定金可以退吗
荆门法律问答顾问口头协议租房定金能退。承租人按约履行的，定金应抵作价款或退回；因特殊情况天然要素导致不能履行不归责于任何一方的，定金能退；出租人单方导致不能履行的，定金能退双倍。法律依据：《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额
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劳动合同续签期间，公司应当口头或者书面解除其他合同的规定。然后公司可以在规定内解除合同吗？
大理法律问答顾问合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。怒江法律问答顾问你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。西双版纳法律问答顾问劳动合
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未成年兼职然后老板口头说一号发工资一半然后十号再发但是我现在要辞职她不给工资犯法吗
开封法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。平顶山法律问答顾问如果
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你好，我是超市的促销活动。店长口头解雇我，理由是我不给他超市工作，说超市是他的，不需要理由解雇员工
长沙法律问答顾问可以通过劳动仲裁来处理此事即可株洲法律问答顾问可以向劳动局投诉常德法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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部门经理口头辞退
信阳法律问答顾问如果部门领导有辞退员工的权限，且法律、法规未规定要采用书面形式的，该领导对员工的口头辞退算数；如果该领导无权辞退员工，或者法律、法规对解约形式有特殊规定的，则不算数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日
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租房签了一年合同，交了押金，一年期满不退押金。但是口头协议说，如果提前一个月通知不租房，押金可以退还，有录音。但是现在不退押金怎么办？
温州法律问答顾问你好，根据合同约定处理嘉兴法律问答顾问你好，协商不成，可以起诉解决湖州法律问答顾问你好！这个有证据可以起诉处理的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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民法典规定的口头合同纠纷该怎么办
南昌法律问答顾问口头合同要注意产生纠纷的举证问题，尽管口头方式成立的合同与书面合同具有同等的法律效力，但是口头合同的缺点是缺乏文字证据，一旦发生纠纷，难于举证，不易分清责任。法律依据：根据2021年1月1日生效起施行的《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他
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2018年3月21日开始工作，2019年4月开始购买社保。到现在，2021年12月7日，已经三年多了。我已经口头向公司申请了辞职，所以我只需要交一份辞职书。2022年1月1日不用上班。我可以向公司申请
兰州法律问答顾问法律分析：用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。给员工交保险是用人单位的义务，如果用人单位不给交保险是违法的，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二，
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没有，是口头说，但是我有通话录音
石家庄法律问答顾问录音可作证据使用吗||| 最高法院1995年3月6日下发的《关于未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料不能作为证据使用的批复》规定：“证据的取得必须合法，只有经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据。未经对方当事人同意详细>>保定法律问答顾问当事人之间只有口头协议，没有证据的，可以搜集
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合同规定10月底试用期结束，然后当时领导口头同意。12月，新领导要求签署一份文件，称试用期延长，不会成为全职员工。因此，他们提出，公司可以仲裁，因为公司延长了试用期，不会成为全职员工
辩护律师网法律问答顾问试用期结束用人单位延长试用期的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，
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口头遗嘱怎么写，口头遗嘱怎么写？
长春法律问答顾问口头遗嘱没办法写。口头遗嘱指的是用口头语言来表示自己对于遗产的处分方式，也就是说，口头遗嘱是说出来的遗嘱，不是写下来的遗嘱，书写下来的就不叫口头遗嘱。口头遗嘱只有在情况危机的时候才可以订立。法律依据：《民法典》（2021年1月1日生效）第一千一百三十八条遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。
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请问与公司签订了三年的劳动合同，口头约定了三个月的试用期。但合同是3-6个月的试用期。然后三个月到了公司，让我主动延长试用期。现在4个月后，公司还没有签订正式的正式合同和正式流程
南京法律问答顾问企业不能随意延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
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入职两个月后，被辞退的公司只补偿10天的工资，口头辞退不出示书面辞退证明怎么办
双鸭山法律问答顾问协商不成可收集证据仲裁维权鸡西法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉齐齐哈尔法律问答顾问可以申请劳动仲裁要求开具解除劳动关系证明辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工资拖欠三个月，已经提前半年口头说辞职，现在提交书面辞职报告什么时候可以辞职
武汉法律问答顾问法律分析：劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。四
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拖欠工资三个月，已提前半年口头辞职，现在提交书面辞职报告什么时候可以离职
长春法律问答顾问建议与单位领导打招呼后再走吉林法律问答顾问您好，辞职一般需要提前一个月提交书面辞职报告。到期后可自离通化法律问答顾问你需要提供提前口头辞职的相关证明，证据准备充分的话单位应该赔偿你的损失辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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爱人死了，卖掉了账户，生前有银行的钱，拿不出来，怎么办？有口头遗嘱，但没有录音。只有三个人知道他们也是亲戚
石家庄法律问答顾问你好！可以通过诉讼解决邢台法律问答顾问协商不成，可以起诉解决张家口法律问答顾问您好，可以起诉要求分割遗产辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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