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每天工作8.5小时，连续工作7天，共59.5小时，超过法律规定的每周44小时工作时间，7天包括周日加班费和周日双倍工资？
石家庄法律问答顾问法律分析：每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资，是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资，是正常工作时间的2倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，
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你好，我最近在一家公司工作，但这家公司从事旅游业。我上个月20日入职，这期间没上多少天班。我现在离职了，雇主说要扣三天工资
福州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。泉州法律问答顾问公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必
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脚手骨折，十级残疾，骨头每天疼痛，因为生活困难，骨头疼痛也坚持每天工作挣工资需要缴纳个人所得税吗？
枣庄法律问答顾问你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。淄博法律问答顾问工伤赔偿金不用缴纳个人所得税的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因
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我未满16周岁，然后我去接了一个贴广告的工作，一天工资150，然后我干完了怎么办？
甘孜法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。凉山法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
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你好，杨律师，我想咨询一下。我是一名高空特种作业人员(蜘蛛侠)。我想问一下深圳我们的职业标准一天工资是多少．
沈阳法律问答顾问可以就具体情况而定辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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也就是说，在酒店做那份合同的时候，写的是多休息一天工资推迟发一天这个怎么办
郴州法律问答顾问可以申请劳动仲裁处理娄底法律问答顾问你好，建议及时协商处理益阳法律问答顾问你好，向劳动监察大队投诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好！请问进厂四天工作，能不能结算工资？
南昌法律问答顾问员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。鹰潭法律问答顾问建议与用人单位协商处理工资事宜，如有争议，建议向当地劳动监察大队投诉维权赣州法律问答顾问劳动者离职后，其工资应在双方解约或者终止劳动合同的时候进行结算。单位需要一次性为劳动者结清工资，但双方依
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假如15岁的寒假工试用期是5天工作6天不工作有薪水吗？
兰州法律问答顾问法律分析：寒假工属于短期用工，不应约定试用期；即使有试用期，试用期内劳动者提供了劳动，也应该支付劳动者工资；在校生打工，不算劳动关系，具体工资多少是否有试用期，需要根据用人单位与劳动者双方约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，
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你好，我在禁闭中心工作，胯部疼痛可以工作，单位欠我11天工资1100元，现在单位不给我工资，我能回来吗
长春法律问答顾问看情况。单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是可以要回工资的。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单
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未满16周岁被磕扣三天工资?
呼和浩特法律问答顾问用人单位克扣未成年工工资的，未成年工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲
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我被工厂解雇了。我是一名派遣工。当时，合同不能由公司扣除三天工资或同工同酬
湖州法律问答顾问你好，你可以申请劳动仲裁金华法律问答顾问你可以申请劳动仲裁杭州法律问答顾问可以向劳动部门投诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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签了试用期离职扣7天工资的合同
六盘水法律问答顾问试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形
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我上个提的辞职，这个月20号走，正好20号发工资，那他这个月20天工资会发给我吗
杭州法律问答顾问劳动者入职后只要正常付出了劳动，则辞职后就会有工资发。而用人单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时一次性结清工资，且需要按照劳动合同的约定和劳动者的实际工资天数来为其结算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
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10月份请假4天，我拿到月薪，财务扣除是总工资除以实际工作天数，实际工作20天，请假4天，1、2、3天不合理
上海法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉舟山法律问答顾问向当地的劳动局投诉南京法律问答顾问法律分析：在劳动合同有约定的情况下，依据约定确定如何扣除工资，劳动合同没有约定的情况下，按照每月的计薪天数为21.75天及保底工资计算出每天的工资金额，算出六天应当扣除的工资金额。法律依据：《企
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月基本工资7500，企业要求强制加班，每天工作10.5小时，每周六天，每月加班费3000合法吗？
南京法律问答顾问加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
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就是在酒店里做那份合同上写的是多休息一天工资推迟一天这个怎么办
太原法律问答顾问法律分析：因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。法律依据：《工资
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上班玩手机被领导发现，以书面形式，扣除扣除我两天工资，合法吗？
北京法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。石家庄法律问答顾问实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。唐山法律问答顾问老板扣工资，若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损
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餐饮行业，五一当天休息一天扣我三天工资，合理么
杭州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。绍兴法律问答顾问公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必
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寒假工人在没有签订合同的情况下提前离职，过年期间一天扣三天工资(没有提前说明)是违法的
平顶山法律问答顾问劳动者未提前30天申请离职，走了之后因个人原因给单位造成损失的，会扣工资，但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%；如果未给单位造成损失的，一般不会扣工资，单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节
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我是小时工没有签合同，每天工作8小时，老板还降我工资?
石家庄法律问答顾问老板不给工资可以通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调
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