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小时工合同到期，不离职怎么办？
商洛法律问答顾问法律分析：劳动合同到期不给办理离职的可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平
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补差问题一家劳务公司31小时工签合同上说要在职才补差价不在职不补
成都法律问答顾问依据你们合同约定处理攀枝花法律问答顾问具体是什么情况？经过呢广元法律问答顾问可以补签。一般需要如果在一个月之内补签的话，是没什么影响的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，然后再补签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资赔偿。法
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我想问一下临时工和小时工，假期工作有三倍的工资吗？
合肥法律问答顾问不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律
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每日工作8.5小时，连续工作7天，共59.5小时，超过法律规定的每周44小时工作时间，7天内包括一个星期天能否要求加班费和周日双倍工资？
双鸭山法律问答顾问工作日加班的工资不是双倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳
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未购买保险的小时工发生工伤，手指骨折，如何赔偿？
深圳法律问答顾问工伤手指骨折，没有保险的赔偿是：由用人单位支付以下工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金；其他。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所
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小时工期提前一个月申请离职，不予批准。
福州法律问答顾问劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。漳州法律问答顾问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
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小时工在合同期内按同工同酬支付工资合理吗？
唐山法律问答顾问您好，视具体情况而定石家庄法律问答顾问法律分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者
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小时工合同签订半年，每月结算，工厂发送一些差价，然后不到合同期，正常辞职，不扣除所有差价
广州法律问答顾问您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如存在违约金纠纷的，您可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁一般两个月左右珠海法律问答顾问你好申请劳动仲裁即可梅州法律问答顾问工厂辞职工资并不是立结，需要给予一定的期限。法律规定，劳动合同结合粗的十五日内，用人
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我是小时工没有签合同，每天工作8小时，老板还降我工资?
石家庄法律问答顾问老板不给工资可以通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调
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小时工合同已经签订半年了，每月结算一次。工厂里有一些差价，然后没有到合同期。他们正常辞职，不扣除所有差价
石家庄法律问答顾问你好，建议和公司协商，协商不了可以投诉到劳动局唐山法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等邢台法律问答顾问你好，向劳动监察大队投诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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中介公司介绍做小时工的工伤保险自己掏钱买合法吗？
深圳法律问答顾问小时工买工伤保险的方法：可以由用人单位或者劳动者持双方签订的劳动合同在社保局办理工伤保险。根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人
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休哺乳假，按80%发工资，是一天工资的80%，还是这个小时工资的80%啊
南京法律问答顾问你可向劳动部门投诉盐城法律问答顾问您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决连云港法律问答顾问按实际工作时间结算辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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想问一下16岁的14小时工作能力吗？
上海法律问答顾问法律分析：16岁打工合法。年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有
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小时工完回家被撞，和雇主有关系吗？
武汉法律问答顾问这个是可以起诉解决的宜昌法律问答顾问一般由保险公司承担黄石法律问答顾问由雇主承担赔偿责任辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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小时工旷工三天后自离有工资吗，上个月发工资吗，这个月旷工三天自离上个月发工资吗？
天津法律问答顾问1、旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为，给单位造成损失的，单位证明损失情况的，员工需要赔偿损失。2、辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成
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劳务公司发送的招聘信息为26小时工作时间。过去面试说18小时，一个月要补6元，说5号发工资，结果是15号
苏州法律问答顾问您好，可以先协商解决无锡法律问答顾问法律分析：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动
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在厂里小时工做了4天一个小失误没有工资
天津法律问答顾问法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权
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我是厂里的小时工，但是签订了劳动合同，我
乌鲁木齐法律问答顾问法律分析：劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者按《劳动合同法》的规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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公司门卫十二小时工资怎么算
广州法律问答顾问员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。珠海法律问答顾问劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入；日工资则等于月工资收入÷月计薪天数；而小时工资等于月工资收入÷月计薪天数×8小时。法律依据：《关
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我跟我的同事都是小时工一样的工作一样的上班，他的工资却比我多一块
黄冈法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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