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4S店的工时费是其他4S店的3到4倍。你能举报价格欺诈吗？还是等到维修后再举报？
西安法律问答顾问如不能协商，可以诉讼解决铜川法律问答顾问建议协商办理，你可以坚持对方买单和正常维修，要求出具定损和需要维修的证明渭南法律问答顾问与对方及保险商量辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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想问一下，如果农民工在外打工时受伤，结果是九级伤残可以有就业补偿
宿迁法律问答顾问劳动者因工负伤，九级伤残的，获得以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除劳动、聘用合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七
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您好！请问快递公司不给工资说扣了正常吗？
苏州法律问答顾问如果公司恶意扣发工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金；劳动者对处理结果不服的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳
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您好，我在公司接到了一份由于疫情原因无法在规定时间内正常完成的订单。我应该承担什么样的责任？
长沙法律问答顾问按照合同的约定处理岳阳法律问答顾问你好，要根据公司相关规定确定邵阳法律问答顾问可以要求承担违约责任辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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产假期间女员工想回公司工作，对公司有影响吗？
辩护律师网法律问答顾问根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工
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请问我这边保底2200，每月工时超出280小时的部分算三倍工资么
石家庄法律问答顾问投诉或者申请劳动仲裁沧州法律问答顾问可以申请劳动仲裁秦皇岛法律问答顾问保底工资和底薪的区别：保底工资是政府规定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额，而底薪是单位内部的工资结构的问题；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放，保底工资是工人在工厂工作时，一
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公司强制转班，增加工时能否申请仲裁？
红河法律问答顾问劳动仲裁过程中是可以增加诉讼请求的。申请人可以在举证期限届满前提出增加仲裁请求，如果仲裁庭认为应当受理的，则通知被申请人并给予答辩期，但被申请人明示放弃答辩期的除外。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加
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8小时工作制，上了6天班休了两天，上班共8天，工时51.5小时，现提出离职工资怎么给我算？
长治法律问答顾问在一家公司上班4天辞职，这4天有工资拿。劳动者付出了劳动，用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算，在解除劳动合同时一次性付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳
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我是建筑公司的负责人，在20年在x施工时
沧州法律问答顾问一是保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用；二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整；三是工伤事故具有“突发性”而难以预测，工伤保险是根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频率，实行差别费率和浮动费率相结合的办法进行缴费。法律依据：《工伤保险条例》第三
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总共一万多元，完工时付零头，剩下一万元，老板多年不付，现在只有电话，欠条没有
岳阳法律问答顾问（一）协商：遇到对方老板欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的；（二）请求支付令：支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书；（三）起诉：如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。法律依据：《民法典》第一百八十八条，向人
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当老板违反劳动法强制人工多加工时，员工不同意老板解雇员工
广州法律问答顾问法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的
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这种算不算正常工时,有情况要随叫随到,虽然是睡觉但是负有安全责任,我们公司有夜班晚上12点到早晨0730?
邯郸法律问答顾问可以申请仲裁维权保定法律问答顾问下夜班的当天一般不算休息，用人单位仍然要支付劳动者在当天的工作报酬。单位应当每周至少安排劳动者休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者
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我在一家工厂工作了8天，现在离开，中介说需要扣除24小时工时，合法吗？
漯河法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。南阳法律问答顾问建议向劳动监察大队投诉驻马店法律问答顾问您好，可以到劳动监察进行投诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，请问，房屋装修合同上写着90天的施工日期，但开工时间和竣工时间的跨度只有60天，以哪一个为准？
凉山法律问答顾问您好，依据合同约定处理阿坝法律问答顾问根据合同约定进行处理！甘孜法律问答顾问延期三个月是如何确定的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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混凝土施工队做施工时，将承重柱做空了，该怎么办？
西安法律问答顾问你好，报警处理。希望我的回答能让你满意延安法律问答顾问可以要求开发商修缮渭南法律问答顾问可以向住建局进行举报，进行处置辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想问一下，我是综合工时制的。我以前在工厂工作12个小时。现在人事改为5天8小时。六天双休合理吗？
东莞法律问答顾问综合工时制劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周休息一日，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条
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231工时工资3300合理吗？
南宁法律问答顾问依据合同的约定计算梧州法律问答顾问你好，要看具体情况的防城港法律问答顾问你好，要根据具体情况具体分析辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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从2004年到2017年，我在原单位工作，然后换了单位。当我成为正式员工时，我发现前四年原单位没有给我交社保，新单位无法认可这四年的工龄。现在原单位给我出示了一个证明，证明我从2004年到2017年在
广州法律问答顾问你好！社保问题可以到社保局咨询。一般单位不交社保可以申请劳动仲裁进行维权。深圳法律问答顾问有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。河源法律问答顾问如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁
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你好，我家有人在打零工时突发脑溢血死亡，雇主不承担责任，怎么办
呼伦贝尔法律问答顾问劳动者在单位上班时突发脑溢血死亡的，算工伤；在48小时之内经抢救无效死亡的，也算工伤。用人单位应当及时将其送往医院接受救治，并为劳动者申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）
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请问，昨天误签了劳动合同，厂家修改了一个字母，影响了工时制，没注意就签了。
曲靖法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权文山法律问答顾问你好根据合约内容确定昆明法律问答顾问要求单位按照原合同履行辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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