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我在天津工作是中介介绍的。到了之后，我没有签合同。工作了一段时间，听说一年发一次工资，年底才给钱，一月份还压工资。第二年年底我该怎么办？
重庆法律问答顾问法律分析：中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬
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公立幼儿园年底发放绩效奖金是否合法？
北京法律问答顾问你好，根据合同约定处理保定法律问答顾问要根据学校的规定辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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今年年底，我的合同到期了。现在我总是咳嗽。我想好好检查一下。请假很难，我担心我不会在那个时候续签合同
邵阳法律问答顾问合同到期未及时续签可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、
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计划在年底辞职，是否会发放年终奖金
南宁法律问答顾问年底辞职是否有权利拿年终奖有用人单位规章制度决定，规章制度有发放规定的就发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。《中华人民共和国劳动法
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我父亲在交警队工作了近十年，但不属于系统。他们的合同每年签订一次。到今年年底，合同将到期。该单位表示，合同到期后不会续签。在过去的两个月里，我父亲住院做手术，他不能胜任这份工作。合同到期后，他能得到经
五指山法律问答顾问合同到期未续签是否应获经济补偿应当依据具体情形而定。如果是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内合同到期为续签的，劳动者就应当获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
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你好，我在这个物流仓库工作。我本来打算年底辞职，因为有些事情需要辞职，但是领导没有批准。提前一个月，意思是我可以自己拿工资，估计没有。顺便说一下，我是通过中介带来的
南宁法律问答顾问法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单
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你好，张律师。我是老师。我想商量一下。我每月收入1200元，每月缴纳800多元个人所得税。这些个人所得税可以在年底退还吗？
天津法律问答顾问个人所得税能退多少是取决于个人已经实际预缴的税额超过个人的年度应缴税额的多少。个人所得税产生退税部分的基本条件就是个人必须在计税的年度已经缴纳过个人所得税。如果预缴税额大于应缴税额，则会退回二者的差额部分给纳税人，如果预缴税额小于应缴税额，则要求纳税人补足二者的差额部分。什么情况可以
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2022年底只发11月份的工资不发12月份的工资合法吗？
武汉法律问答顾问用人单位与劳动者依法解除劳动关系的，应当在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。可以协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁十堰法律问答顾问您好，如果单位拖欠工资，您可以去申请劳动仲裁鄂州法律问答顾问只要不是拖欠工资等行为即可。工资必须在用人单位
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你好，我在这个物流仓库工作。我本来打算到年底，因为有些事情需要辞职，但是领导没有批准。我说我可以提前一个月离开工资。顺便说一句，我是通过中介带来的
汕头法律问答顾问法律分析：厂里上班提前一个月辞职不给批的解决方式如下：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工
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我在单位工作了20年，单位在l我已经和我签了三年的合同，到目前为止还没有签订合同。今年年底，公司解雇了我，没有生活？我该怎么办？
深圳法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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公司规定满一年一天年假并且到第二年或者第三年入职期以后至当年年底休完合法吗
淄博法律问答顾问年假在时间上有下列规定：如果职工在单位连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假；职工累计工作满1年不满10年的，有5天的年假；满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，则有15天的年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单
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你好，我想问一下，我9月底离开了，公司没有发行绩效，说年底发行，12月底问，公司收款不好，没有发行绩效，我该怎么办？
成都法律问答顾问申请劳动仲裁维权德阳法律问答顾问尽量协商解决，协商不成，要准备充分证据通过法律途径解决泸州法律问答顾问法律分析：可以发律师函催款，也可以起诉解决。公司欠款不还可以协商或者诉讼到人民法院解决，判决生效后申请强制执行。1、写起诉状，份数为被告人数+1份。身份证复印件一份；被告如果是公司法人
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公司年薪23万，实际支付没那么多，年底差额会一次性补足。2021年7月离职，11月结算上一年度年薪，在职员工补发年薪不足。公司认为我已经离职，没有资格享受补发年薪的权利。
成都法律问答顾问公司辞退了应该补的工资：按照劳动者在用人单位的工作时间，补发未发的工资。另外，法律规定，用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合
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年底，12月20日提交辞职报告(公司规定辞职需提前一个月提交)。按理说正式辞职是1月20日21日，但是领导昨天跟我说话了
广州法律问答顾问不一定。现在的公司辞职是需要提前一个月的，大多数都是提交辞职报告的2天左右是会有领导的回复，从同意的时间开始计算一个月，一个月的时间到了，也交接好工作就可以离开了。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人
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我是服装厂的一名员工。本来我每个月20号发工资。前几天老板去镇政府宣布破产。我们工厂大约有150人。昨天，我们先去村委会登记，然后去劳动局登记。快年底了。我们都很焦虑。为了尽快拿到工资，我们应该做些什
德宏法律问答顾问个人老板破产工人工资，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当
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问问去年朋友介绍的女朋友今年上半年说年底结婚应该是她妈妈生病住院找我拿了很多钱现在说心情不好没钱结婚也是明年我父母催促如果今年不结婚钱可以回来吗？她借的时候说她12月份定期拿，现在她说没钱没钱玩出去工
深圳法律问答顾问一般不能要回，但是当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于下列情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其
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你好，我是装修行业的。去年年底施工完成，但他一直拖着最后一笔款项不给。我是拉横幅断电，还是按照施工量拆未付款违法？
成都法律问答顾问搜集有利证据起诉解决自贡法律问答顾问可按照合同约定处理德阳法律问答顾问你好，如果无法协商，建议诉讼辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，男人以结婚为由，借了2万多元，年底写了借款！感觉是借钱，不是真的打算结婚，可以提前还钱吗？
西安法律问答顾问有借条的情况下可以直接起诉榆林法律问答顾问你好，能否说说具体情况呢咸阳法律问答顾问法律分析：结婚借的钱还需要看是婚前婚后，如果是为了结婚借的钱，双方对于这笔钱如果没有特殊的承担说明，那么离婚后还钱的只能是借钱方。如果是婚后借的钱，那么在一般情况下，双方是有着共同责任去承担的。法律依据
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关于2020年社保补缴到今年年底是否属于全国性，我是梅州市的谢谢
广州法律问答顾问法律分析：社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。法律
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我在公司正常辞职.去年年底公司扣了600元年终奖说是没有做到五月一曰就无法拿到合法吗
北京法律问答顾问员工被辞退年终奖也要被扣，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。年终奖由用人单位规章制度规定，员工被辞退扣除年终奖不属于克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
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