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招聘时，招聘信息上写着年终奖，年底了，说经营亏损不给年终奖，我能起诉他吗？
安康法律问答顾问可以向劳动局投诉十堰法律问答顾问你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁商洛法律问答顾问可以申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下，我在这家公司工作了三年。合同到期后，公司不会续签合同。我向公司索要年终奖金，但公司没有颁发年终奖金，但是前两年已经颁发了年终奖金。我现在该怎么办
泰州法律问答顾问法律分析：劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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你好，我2021年完成了工作，但还没发年终奖，我就辞职了，能要年终奖吗？
南昌法律问答顾问您好合同上面有没有明确约定年终奖呢新余法律问答顾问依据单位制度和合同约定确定九江法律问答顾问可以向劳动局投诉的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的事业单位，某某被行政警告6个月会影响13薪和年终奖吗？
海口法律问答顾问你好，建议参考相关单位规章澄迈县法律问答顾问法律分析：事业单位工作人员一般情况下收到行政警告处分是不会影响现有工资的，只是可能会影响绩效和年终奖的考核。事业单位工作人员行政警告处分不影响工资，通常部分单位可能会影响当月的绩效或者本年度的年终奖等内容，事业单位工作人员的工资通常是根据劳
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我公司刚发完年终奖之后半个月我提出辞职，公司有权追回年终奖吗？
辩护律师网法律问答顾问企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定，有明确约定的，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，离职的员工可以不发年终奖。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总
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公司是否说要求婚假扣除一半年终奖合理？
辩护律师网法律问答顾问如果用人单位的规章制度中有相关规定的，则婚假一般会扣奖金。劳动者请婚假期间，其工资照发，但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据
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最后一个月，老板不发年终奖，要到明年才发
合肥法律问答顾问如果企业不发年终奖的劳动者的维权方式如下：1、与公司协商，请求及时发放年终奖；2、向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；3、或者依法提起诉讼或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
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上次最后一个月，老板不发年终奖，明年才发
南宁法律问答顾问如果企业不发年终奖的劳动者的维权方式如下：1、与公司协商，请求及时发放年终奖；2、向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；3、或者依法提起诉讼或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
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公司以今年记过小过被罚款，不发年终奖，合理吗？
苏州法律问答顾问公司不发年终奖不一定合法，因为根据《劳动合同法》，只规定了劳动者基本工资是必须发放的，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付，但是并没有强制规定必须发放年终奖。如果公司在劳动合同中有明确约定发放年终奖，不发放的不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用
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我的事业单位，某某被行政警告6个月会影响13薪和年终奖
合肥法律问答顾问按照公务员法进行处理淮北法律问答顾问法律分析：事业单位工作人员一般情况下收到行政警告处分是不会影响现有工资的，只是可能会影响绩效和年终奖的考核。事业单位工作人员行政警告处分不影响工资，通常部分单位可能会影响当月的绩效或者本年度的年终奖等内容，事业单位工作人员的工资通常是根据劳动者的工
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最后一个月，老板不发年终奖，直到明年才发
昆明法律问答顾问您好！1、劳动者辞职，用人单位不能拖欠工资，可以申请劳动仲裁要求结清全部的工资，包括加班费；2、没有签订劳动合同是可以申请劳动仲裁要求支付自入职满一个月起的二倍工资差额的；3、需要收集下证据材料，如工资条或者发放工资的银行转账记录、工作牌、考勤记录、加班工作时间证明、社保缴纳记录、离职
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公司解雇员工，无社保补偿，年终奖金不足半年
天津法律问答顾问公司无故解雇的补偿：法律规定，用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
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我想问一下，公司没有提前一个月书面通知裁员，让工作一年的员工立即离职应该赔偿多少，今年的年终奖金也没有了
南宁法律问答顾问公司如果要裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位
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您好，入职公安局市非编制人员，辞职后还能拿到年终奖吗？
上海法律问答顾问年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但劳动者辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。《中华人民共和国劳动法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第
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未经工会和职工代表讨论，公司能否取消年终奖？依据是什么？
银川法律问答顾问这是必须要通知的石嘴山法律问答顾问公司不能够无故扣发员工的年终奖。员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工
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除n外，公司在11月底裁员除了1的补偿，你还得到年终的部分工资吗？我的年薪是16英镑，其中4个月作为年终奖金，第二年1月发放。所以你能要求n吗1补偿再四个月年终奖n5这样？
天津法律问答顾问公司裁员按照劳动者在公司每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，年限超过六个月不满一年的按照一年进行计算，年限不满六个月的按照半年进行计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
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我是一家11月中旬退休的公司，没有给我年终奖金。我应该拿这个年终奖金吗？
大连法律问答顾问年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。《中华人民共和国劳动法》
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我是企业员工，今年7月退休，能拿到半年的年终奖吗？
广州法律问答顾问法律分析：退休后是否有年终奖，需要根据具体情况来判断。年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，如果退休职工是12月份达到法定退休年龄，则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖。若是11月及以前退休，则应按月领到年终奖。如果当事人已经完全地退休
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我想问一下，现在公司年薪年终奖金占一半，工作了一整年，12月底退休，公司不给年终奖金，这是违法的吗？
成都法律问答顾问需要结合往年发放情况及公司规定的遂宁法律问答顾问法律分析：法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利
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除n外，11月底公司裁员除了1的补偿，你还拿到了年终工资吗？我的年薪是16，其中4个月是年终奖，第二年1月发。那么你能要求n吗？1补偿再四个月的年终奖n5这样？
拉萨法律问答顾问您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。阿里法律问答顾问单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员
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