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新人吵新娘要跳楼,准新人争吵新娘跳楼
今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识,帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题!很多朋友对于新人吵新娘要跳楼和婚礼上公公强吻新娘,砸了孩子场子,酒醒有没有跳楼之心不太懂,今天就由小编来为大家分享,希望可以
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轻伤二级和2级轻伤害怎么区分,最新人体轻伤鉴定标准一览表
今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识,帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题!大家好,今天来为大家解答人体轻伤鉴定标准这个问题的一些问题点,包括人体轻伤害鉴定标准最新也一样很多人还不知道,因此呢,今天就
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也不能算是法律问题,公司一直找不到新人不给我离职
保定法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与
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也不能算是法律问题就是公司一直找不到新人不给我离职
银川法律问答顾问你好,建议申请劳动仲裁的吴忠法律问答顾问你好,建议双方积极沟通协商解决中卫法律问答顾问您可以向劳动局投诉辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期提交离职,3天领导让等新人再走!说公司规定一个月!而且刚看了当时签的劳动合同,确实提前一个月写了申请(没有试用期或者正式期)。这种情况怎么处理?
辩护律师网法律问答顾问在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请;转正后劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但有下列情形,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提
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你好,我问新人销售不达标被解雇能不能领工资。还是扣工资?
成都法律问答顾问1.公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2.因绩效不合格可以降职降薪,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:(一)经双方协商可以降薪;(二)特定情形企业单方降薪。自贡法律问
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您好,我问一下新人销售不达标被辞退能不能领工资。还是扣工资?
郑州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。焦作法律问答顾问建议到劳动部门投诉开封法律问答顾问根据我国的相关法律规定,以下情况中,公司可以降薪:(1)员工在违反公司纪律的情况下,是可以降薪
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保险公司内部培训新人收100培训费合法吗?保险公司有培训资格吗?合法吗?如果不合法,我该怎么办?投诉在哪里?谢谢你
惠州法律问答顾问1、收取培训费违法,可以举报。2、签合同看清楚是对自己负责广州法律问答顾问如果公司花钱向员工提供的专项培训,并且签订了服务期限协议,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。不是说是不是内部培训还是外部培训,而是说是不是专项培训。如果是的话,你违约的,你就要支付违约金深
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