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因为个人私事需要请假三四个月，这里想先跟公司提离职，走网上流程，有时间再办理离职是否合法
庆阳法律问答顾问你好，请问你们签订劳动合同了吗？他是试用期还是正式用工了？他是提前多久提的离职了陇南法律问答顾问你好根据具体情况建议及时协商办理合法的离职手续辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好。房屋租赁合同上写着，租房期间退房不返还租金是否合法？
南平法律问答顾问根据租房合同约定处理厦门法律问答顾问法律分析：租金可以退回来，按照住几天交纳几天的房租。但是此种行为属于合同违约，承租人需要承担一定的违约责任，房东有权扣除部分或者全部押金或者要求承租人支付一定的违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人
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未达十八周岁的学生去打工是否合法
辩护律师网法律问答顾问 1、未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳
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你好，张律师，我来自宁波。请询问竹马是否属于经济作物。镇政府允许在永久基本农田种植竹马的企业在土地招标中投标是否合法
金华法律问答顾问按照承包合同约定执行温州法律问答顾问需要就具体情况而定湖州法律问答顾问可向当地国土部门举报辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我因为上夜班，12小时制，打了一下瞌睡，公司罚款我200元。公司员工手册上面有写这个规定但是这个罚款金额是否合法呢？
辩护律师网法律问答顾问公司可以对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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你好，我想问一下，我们拆迁政府要求我们到派出所谈判协议是否合法。
镇江法律问答顾问根据当地政策确定宿迁法律问答顾问是否继续维持当初的拆迁协议，需要看与拆迁人能否达成协议，如达不成，由政府做出决定，如对决定不服，可提行政复议与诉讼泰州法律问答顾问你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我现在在一家公司工作，交了单据就是今天离职，公司以未签交接表为由拖欠工资，这种情况是否合法？
阜阳法律问答顾问您好，申请劳动仲裁维权宣城法律问答顾问法律分析：可以的，劳动者可以提出。根据我国相关法律规定，应人单位如果拖欠劳动者工资一般一个支付周期后，劳动者即可向公司无责提出和公司解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）
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抵押贷款中介强制收取买方货款服务费是否合法？
通辽法律问答顾问双方在自愿的情况下进行协商解决呼和浩特法律问答顾问需结合具体情况确定赤峰法律问答顾问你好，结合具体合同约定确定辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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下个月离职手续办完后工资是否合法？
深圳法律问答顾问离职工资下个月发合理吗：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解
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借款者年利率达到35.96，日利率0.1这是否合法？
太原法律问答顾问一、年利率超过35合法吗1、年利率超过35合法。根据有关法律的规定，年利率36％之内的利息均为合法。超过36％之外的部分，不受法律保护。借款利率超过年利率24％的部分不予支持，超过36％的部分必须返还，在24％至36％之间的部分若已经支付则不必返还。2、法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用
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您好，我只是一个跑外卖工资一个月有6000多点，结算工资公司要扣我6%的税是否合法？
上海法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁舟山法律问答顾问建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁南京法律问答顾问协商不成，申请劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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一九九七年，我承包开发了村集体原砖瓦厂的荒地进行耕种，现在村委会以地为村集体所有，不给予经营权利是否合法？
天津法律问答顾问你好，具体什么情况承德法律问答顾问你好，协商不成可以起诉维权张家口法律问答顾问您好，协商不成可以起诉维权辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，公司知道我年后离职，准备不给我年底的双薪，请问这是否合法，如果不发，我该怎么办？
苏州法律问答顾问年底双薪由企业规章制度规定，通常按比例拿双薪，法律没有规定企业有发年底双薪的义务。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，劳动者不能强求单位必须发年底双薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资
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你好，我想问一下单位不想交保险，和员工签约以工资的形式支付保险金是否合法。如果你拿了这笔保险金，签了这样的协议，你还能申请劳动仲裁，说不给保险什么的吗？
池州法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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这种行为是否合法，未经同意接听电话并传播？
济南法律问答顾问建议，先报警处理东营法律问答顾问你好，可以搜集证据起诉威海法律问答顾问你好，建议起诉解决辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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股权转让金未支付股权转让是否合法
西宁法律问答顾问股权转让金没有付股权转让合法，股权转让只要是基于真实意思表示，且未违反法律法规的强制性或禁止性规定就是合法有效的。但是受让方未按约定履行支付义务，转让方可以要求其支付并承担违约责任，经催告仍不履行的转让人可以终止股权转让。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东
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您好，脑出血后，保险公司不会直接走访不合格的权威机构，拒绝索赔，请问这是否合法？谢谢！
海口法律问答顾问你好！这需要结合合同的内容进行确定辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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中秋节公司安排我上班，我拒绝加班，被按旷工处理，是否合法?
北京法律问答顾问劳动者拒绝加班，如果是拒绝未经经双方协商一致的、严重损害劳动者合法权益的加班，不构成旷工；如果双方已经协商达成一致，且用人单位为劳动者提供了相应的的劳动保护条件的，则构成旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四
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离职手续完成后，下个月的工资是否合法
三明法律问答顾问离职了工资下个月发不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
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在工作合同上要求我赔偿雇主的培训费用是否合法，因为工作时间不足
北京法律问答顾问法律分析：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔
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