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用人单位是否符合下列六条规定,解除劳动合同单位免赔偿金?
西安法律问答顾问如果公司解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形的,单位不需要赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四
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我的合同在11月底到期,公司没有签订无固定期限的劳动合同。公司现在终止了合同,并给予了一年一个月的工资补偿。但是,我是否符合双倍补偿
上海法律问答顾问有补偿,首先公司应当支付未签劳动合同期间的双倍工资。其次,员工可以收集劳动关系的证据,如工资的发放等,获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依
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你好,我想问一下公司给出的产假是否符合国家规定,不是安四川省规定的
天津法律问答顾问产假是法律规定,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医
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