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离职一周后发现怀孕了！劳动终止协议还生效吗？
广州法律问答顾问女职工怀孕但合同期满不能立即终止劳动关系，应延续至相应情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
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请问教师病假期间，绩效和年终奖，是否全部给予？
乌兰察布法律问答顾问一般对于教师的病假都是根据教师的年限来给的，越资深的教师那么假期就给的特别多，同样在病假期间工资也是照发的，因此，对于病假还是要看资历，资历越老那么政策就越松。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假
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您好，公司在年前发放年终奖前三天被辞退，是否支付n1绩效年终奖不合理？
成都法律问答顾问员工被辞退，用人单位规章制度有规定的，年终奖会被扣。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定，法律没有强制性规定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方
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企业破产退休职工需开无参加本单位房改证明找谁？
南京法律问答顾问对于破产的企业，要看自己的人事档案的去处的话，要看自己的单位有没有办理有关的人事档案的管理，一般情况下，都是公司或者单位与相关的劳动保护部门签订有关的托管协议，所以，人事档案应该是在劳动局进行保存的。另外，我们还要看企业的性质，来判断自己档案的归属。如果是民营企业的话，在以前没有强制
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高危行业安全生产责任保险责任免除有哪些情况？
盐城法律问答顾问需要就具体情况而定镇江法律问答顾问国家的有关法律法规及部门规章南京法律问答顾问法律分析：责任免除是保险合同中规定保险人不负给付保险责任的范围。责任免除大多采用列举的方式，即在保险条款中明文列出保险人不负赔偿责任的范围。从逻辑上讲，责任免除中列举的内容本属于保险责任范围，但现在从中予以
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我是21年5月14日入职到至今在本单位做满一年零3个月了，被辞退可以领几个月工资饭补算不算基本工资？
绥化法律问答顾问入职不到一个月被公司辞退，工资按照劳动者实际工作的天数和劳动合同的约定来计算。公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且应当以货币形式来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单
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事业单位退休职工死亡后丧葬费由本单位还是社保部门支付？
北京法律问答顾问法律分析：事业单位退休人员死亡后，社保部门要向其遗属发放丧葬费和一次性抚恤金。丧葬费一般几千元左右。事业单位离退休人员病故的，一次性抚恤金为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。如果是工伤死亡，按工伤保险赔偿，要赔偿死者丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。法律依据：《国务院关于
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我住的地方是矿上塌陷的地方，我有营业执照，我想问一下如何补偿
上海法律问答顾问有营业执照是有补偿的。原则上只要办理了相关的法律手续(包括营业执照等)，在拆迁过程中就应该得到相应的补偿，即按照正常营业收入为计算标准，补偿实际经营人的经营损失。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条第二十三条绍兴法律问答顾问有营业执照是有补偿的。原则上只要办理了相关的法律
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施工现场劳务分包商受伤，但安全责任保险的主体是施工单位，而不是劳务单位。受伤人员能否使用施工单位的安全责任保险？
凉山法律问答顾问你好，具体是什么情况呢，伤情严重吗，这些涉及的事项都影响责任的认定，可委托专业律师介入协助处理。阿坝法律问答顾问你好，视案情认定辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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身体不适请假到医院看病检查有没有医院的病历检查报告算病假？
乐东法律问答顾问法律分析：当然算是病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
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你好，在车间工作，老板让烧炉子。如果发生火灾，烧炉子的人会承担责任吗？
贺州法律问答顾问你好，根据合同约定处理辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老板拖工资还是很器张说不发该怎么办
巴彦淖尔法律问答顾问一、老板拖工资应该怎么办1、老板拖工资应该采取以下做法：（1）向当地劳动保障监劳察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，
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你好，我丈夫住院手术包括在家呆三周。你有工资吗？
贵阳法律问答顾问如果是工伤的话，则按照正常工资发放，平时发多少住院期间就发多少。如果是因病住院，则需要分两个阶段，第一个阶段就是住院6个月以内的，工龄不满2年的员工是发本人工资的60%，工龄满8年以上的，则发本人工资的100%。第二个阶段是住院时间超过6个月的，则工龄不满1年度的发40%，工龄超过3年的发60%。法律
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你好，我买了本单位职工福利房16年，只有买卖合同，现在拆迁原房东后悔不让我集资房，人们想集资，我该怎么办？
蚌埠法律问答顾问看原房主与单位是否有约定马鞍山法律问答顾问要求对方继续履行合同义务淮北法律问答顾问你好，需要结合具体的政策进行确定辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我生病了，工作了20多年。公司建议我可以休息两年病假。不到一个月，我就打电话说，如果现在离职有补偿，合同到期，就没有补偿了。合理吗？
海北法律问答顾问建议申请劳动仲裁玉树法律问答顾问在职劳动者生病期间，劳动合同合同到期能解除不合理，应当顺延至医疗期满。用人单位违法辞退生病劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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请问公司销售人员挪用资金超过230万元，三个月以上未使用个人业务进行营利活动，金额是大是大？
济源法律问答顾问法律分析：如果数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。如果挪用本单位资金数额巨大，或者数额较大不退还，处三年以上七年以下有期徒刑。如果数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一
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返岗期间，我生病住院，大病初期，住院是否有医疗假期
杭州法律问答顾问法律分析：住院期间算病假，应当提供医院开具的病假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止
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企业要求长期请病假的员工到三甲医院，这是否合理？
北京法律问答顾问法律分析：员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职
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你好，我想知道公司员工工作了11年，病假有多少时间。员工今年59岁，上个月被诊断为晚期肝癌。如果要求他提前退休，需要赔偿吗？他工作了11年，社保公司只买了3年
苏州法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。徐州法律问答顾问法律分析：根据相关法律规定，如职工在职期间患癌症不能从事原工作的，可以与用人单位终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。法律依据：《企业职工患病或非因
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我在公司正常辞职.去年年底公司扣了600元年终奖说是没有做到五月一曰就无法拿到合法吗
北京法律问答顾问员工被辞退年终奖也要被扣，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。年终奖由用人单位规章制度规定，员工被辞退扣除年终奖不属于克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
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