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中途离职了工资要下月发是正常现象吗
杭州法律问答顾问离职了工资要次月发，这是违法的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资并出具解除或者终止劳动合同的证明，在离职后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
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屋顶漏水，是楼上的问题，但是楼上的住户对楼下屋顶漏水的现象不管不顾，侵害了楼下住户的权益那可以进行法律上诉吗？
重庆法律问答顾问屋顶漏水属于质量问题且处于保质期内的应该由开发商处理；超出保修期的可以向业主委员会或物业管理单位反映请求赔偿，一般由房屋所有人处理；楼上下装修、使用造成的，一般由楼上下住户处理。法律依据：《民法典》第二百九十六条不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免
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在工作现场，我和同事疯闹导致我摔倒他压我身上，我轻微骨折了，这种现象
海口法律问答顾问劳动者发生工伤但老板只给医药费，如果单位没有为其缴纳工伤保险的，劳动者可以通过下列方法来讨要其他的工伤赔偿：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，及时向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商
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培训机构学习，甲方存在违约现象：没有按时上课，没有补课，还调整了已经安排的课时，我想解除合同
深圳法律问答顾问协商或是诉讼处理广州法律问答顾问要求退款，或者让其调整课程时间珠海法律问答顾问法律分析：可以解除合同，但是应当按约定支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部
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