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我现在工作了六个月，但还没有签订劳动合同。我想辞职。公司说要提前一个月，否则工资就没了
连云港法律问答顾问劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
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律师，你好，我是幼儿园老师。最近，公园要签订劳动合同。我想问一下合同有多少份，签订合同需要多长时间。公园将支付五项保险
绵阳法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。德阳法律问答顾问劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就
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我无缘无故被单位解雇，但没有签订劳动合同，干部一个月
长春法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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没有签订劳动合同，我工作了一天就走了，老板没有给工资，
长春法律问答顾问法律分析：没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事
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签订劳动合同，没有签订入职合同，能不能不入职？
铜仁法律问答顾问没签合同算入职吗没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。贵
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你好，请问公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保。工资是微信转账的方式。现在他拖欠工资，劳动仲裁有可能赢吗？
石家庄法律问答顾问对于这种，只要劳动者可以证明劳动关系，基本都是可以胜诉的。1、公司没有为员工缴纳社保，属于违法行为，根据劳动法律和社会保险法的规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，对于公司不给劳动者缴纳社会保险的行为，劳动者可以向社保局进行投诉举报。2、工资是劳动者提供劳动所得，公司不按照约定为
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你好，我7月1日入职，到目前为止还没有签订劳动合同，没有购买社保，明天辞职到期，能去上诉吗？
无锡法律问答顾问没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知
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您好，我工作了三个月，公司没有签订劳动合同，莫名其妙突然被辞职，工资还没有结算，该怎么算工资？
长沙法律问答顾问法律分析：根据国家的具体法律规定而言，辞职时没有签劳动合同工资，用工单位不给工资，首先可以去找用工单位协商，要求公司支付工资，如果协商不成，可以去劳动局申请劳动仲裁，仲裁结果出来，不服劳动仲裁，可以去法院提起民事诉讼。对于赔偿，工作已满一个月，未满一年的，可以赔偿每月倍的工资。法律依
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员工不交社保，能签订劳动合同吗？
怀化法律问答顾问法律分析：不签劳动合同能交保险的。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。当然，作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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本人为2020届毕业生，已签订劳动合同，现已辞职，还能算应届毕业生吗？
常州法律问答顾问不算呢，签了劳动合同就无法算应届生。关于应届毕业生的定义，分为两类：一是当年即将毕业的学生；二是在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各
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因为公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，我申请劳动仲裁，胜诉后申请强制执行，才知道公司起诉了，现在想请律师帮忙
郑州法律问答顾问劳动仲裁书具有强制执行效力，如果企业不予执行，可以直接向法院申请执行。鹤壁法律问答顾问用人单位没有给劳动者缴纳社保，不能向法院起诉，可以向社保稽查反映情况；没有签订劳动合同，也不能向法院起诉，要向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不服裁决后才能向法院起诉。安阳法律问答顾问法律分析：公司
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加入单位一年以上期间，单位未与我签订劳动合同，未缴纳社保，工作期间扣除工资，可以申请双倍工资吗？
辩护律师网法律问答顾问法律分析：根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有缴纳社会保险，可以诉请要求单位补缴社会保险，并支付无故解除劳动合同的经济补偿金。法律依据：《中华
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入职不到一年，公司没有签订劳动合同，辞职后能离职多久？
哈尔滨法律问答顾问可以随时离职。因为没有签订劳动合同，没有劳动合同约定员工可以随时离职，并且可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资的经济赔偿，双方协商不能解决的，可以到当地劳动监察部门投诉举报。佳木斯法律问答顾问法律分析：劳动合同未到期辞职的方法有:1.与用人单位协商一致可以离职;2.提前三十天以书面形式
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本人与本公司签订了劳动合同，三年后，还能与其他公司签订劳动合同吗？
台州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。南通法律问答顾问有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的
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工地上承包方把工程单项分包给农民工，农民工再招人干活，没有签订劳动合同
沈阳法律问答顾问农民工在工地受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险赔偿；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；农民工与包工头的关系属于雇佣关系的，可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因
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您好，进厂一年多未签订劳动合同的可以申请仲裁
滨州法律问答顾问未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调
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您好，老师，我是个体工商户工作，没有签订劳动合同，现在我已经辞职一个月了，我能去仲裁要求双倍工资吗？
长沙法律问答顾问劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
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我想问一下，没有与员工签订劳动合同，员工因虚假报销被辞退要赔偿吗？
图木舒克法律问答顾问单位与员工未签劳动合同辞退的，一般会有双倍工资赔偿；用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个
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跟我之前签订劳动合同的国有企业，如果从1993年没有给我交纳社保请问要怎么办才能补交社保？
桂林法律问答顾问企业不给交社保的，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。劳动者也可以提出解除劳动合同，而且解除合同之后企业应当依法向劳员工支付经济补偿：每满一年给予劳动者一个月工资的经济补偿。法律依据：企业不给交社保的，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。劳动者也可以提出解除劳动合同，而且解除合同
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你好，我想咨询一下我在一家装修公司工作了三个月，但是我还没有签订劳动合同，可以进行劳动仲裁
徐州法律问答顾问可以，向你们当地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院，提起民事诉讼。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院，提起民事诉讼。淮安法律问答顾问法律分析：可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。法律依据：《中华人民共和
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