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在施工现场受伤后，我在浴室输了15天水，没有恢复。在此期间，老板向我报告了。工作结束后，我复发了15天，住院了。在住院期间，老板没有支付一分钱的误工费
兰州法律问答顾问误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或
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A2驾照实习期结束后可以推迟考试吗？
广州法律问答顾问您好，建议积极协商处理汕头法律问答顾问驾照考试是时间是自理论考核合格起三年内有效。延期期限最长不超过三年。延期期间机动车驾驶人不得驾驶机动车。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十三条机动车驾驶人因服兵役、出国（境）等原因，无法在规定时间内办理驾驶证期满换证、审验、提交身体条
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请问行政处罚结束后，签了笔录，会不会记录档案，对以后的工作有影响？
广州法律问答顾问行政处罚后对个人的影响，具体如下：1、受到行政处罚后，考虑以后考公务员或是应征入伍，都会作为档案在审核范围内，可能对个人仕途成长有阻碍，还是有一定的影响；2、被行政处罚的个人，处罚记录会作为违法前科被存入市局一级的公安网络服务器中、案卷会保存在办案单位的档案室，但不会记入个人档案；3、
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试用期结束时，员工按试用期公资扣除数百！试用期结束后解固怎么办？
重庆法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁内江法律问答顾问如果协商不成，申请劳动仲裁广安法律问答顾问法律分析：劳动者在试用期间给公司带来经济损失的，用人单位是可以要求劳动者承担赔偿责任的，需要从劳动者的工资中扣除进行赔偿，根据国家相关法律法规的规定可知，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《
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目前是校园运营经理，但政策结束后校园关闭。目前公司还没有安排实质性的工作内容。这种情况可以仲裁吗？
天津法律问答顾问法律分析：可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。根据该条规定，劳动仲裁时公司也是可以注销的。张家口法律问答
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目前是校园运营经理，但政策结束后，校园关闭。目前，公司还没有安排实质性的工作内容。这种情况可以仲裁吗？
安顺法律问答顾问法律分析：可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。根据该条规定，劳动仲裁时公司也是可以注销的。六盘水法律问答
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产前检查结束后，公司要求我返回工作后支付产假工资。如果我不能因为自己的原因返回，他能给我产假工资吗？
南京法律问答顾问可以投诉或者仲裁处理镇江法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉泰州法律问答顾问法律分析：产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申
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你好！我有个案子可以帮我看看，我是合同纠纷案。庭审结束后没有判决需要等待！遇到这种情况有什么问题？
苏州法律问答顾问要看案件具体情况判断常州法律问答顾问您好，准备证据材料辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，请问夫妻不在同一个地方。协议离婚第一次在女方户口所在地冷静期结束后，是否在男方户口所在地办理离婚
泰州法律问答顾问法律分析：如果是协议离婚的话，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。如果是起诉离婚的话，原则上由被告住所地人民法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当
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员工产假结束后离职，公司在产假期间支付的社会保障费用可以要求员工退还吗？
沈阳法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。葫芦岛法律问答顾问产假期间应当支付相应的工资报酬,但你提出辞职应该符合《劳动合同法》的规定抚顺法律
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产假结束后辞职，生育保险就不发了
海南法律问答顾问辞职后不再享有生育保险待遇。生育保险是由用人单位缴纳的社会保险险种，只有与用人单位存在劳动关系的职工，才在参保范围。劳动者辞职后，生育保险已经停缴，不再在参保范围，女职工生育的，不能享受生育津贴、保险生育费用等生育保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情
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行政处罚处罚结束后，罚款交了扣押我的手机快三个月了
贵港法律问答顾问公安局扣押手机期限是：对扣押的物品，经查明确实与案件无关的，应当在三日内解除扣押。公安机关作出罚款决定，被处罚人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款，被处罚人未在前述的期限内缴纳罚款的，作出行政处罚决定的公安机关可以拍卖扣押财产。法律依据：《公安机关办理行政案
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员工产假结束后离职，那么公司在产假期间为其缴纳的社会保障，公司承担的费用能否要求员工返还？
呼和浩特法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。乌兰察布法律问答顾问一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保赤峰
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午休时间结束后，我准备去工厂工作，在宿舍意外受伤
北京法律问答顾问建议向人社局申请工伤认定唐山法律问答顾问1、职工下班后在宿舍受伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。2、如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害，可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保
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我在一家公司工作。试用期为三天。没有工资。试用期结束后，工作满十天，每天按100元结算。不工作满十天，每天按50元计算。公司是打卡制度。两天下班忘了打卡，但是上班时间打卡了。人事部按我九天班结算，一天
成都法律问答顾问打工试用期三天不给钱不合理。工作了就是劳动关系建立，劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。德阳法律问答顾问法律分析：试用三天没有工资不合法，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，协商不成的
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