-
节假日值班算不算加班?
镇江法律问答顾问节假日值班算加班。根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排
642 人看过
-
你好,2022年2月,我将休哺乳假。你想问一下包括周末和节假日在内的哺乳假吗?
芜湖法律问答顾问哺乳假是从产假期满后开始算。哺乳假是指在女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,其视作工作时间。女职工较多的用人单位还应为哺乳期的女职工建立相应的卫生室、休息室等设施。《女职工劳动保护特别规定》第九条法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条《女职工劳动保护
2005 人看过
-
计件工资的法定节假日和带薪年假休息了,是否带薪
合肥法律问答顾问你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两
2082 人看过
-
我的职位是视频编辑。春节假期前几天,公司要求各平台需要发送的小视频不能停止。因此,我们应该在这几天做所有我们需要做的事情,但这是完全不可能的,或者我们必须在假期休息时工作。这不合法吗?假期必须在家
曲靖法律问答顾问你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两
1607 人看过
-
工作时间不到一个月,然后春节假期就要放了。公司应该在春节假期前给我结算工资吗?
辩护律师网法律问答顾问你好!春节是法定节假日,即使放假也是需要正常发放工资的廊坊法律问答顾问劳动者在春节假期是有工资的。如果单位安排其正常休假,则与工作期间的工资待遇一致;如果被安排在法定节假日加班的,则至少有三倍的加班工资;如果被安排在其他休息日加班又不能补休的,则至少有二倍的加班工资。法律依据:《全
1308 人看过
-
法定节假日工作不支付三倍工资,如果劳动者仲裁,需要额外支付赔偿金吗?
昆明法律问答顾问你好,要看劳动合同是如何约定的。不过加班工资是可以按您说的申请保山法律问答顾问依据我国劳动法的规定,我国实行的是每周工作五天,每天工作八小时的工作制度,用人单位在法定时间外要求劳动者工作的,属于加班的情形,要支付相应的加班费,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
1011 人看过
-
春节假期,10假用完,不按时上班,每天扣200到扣一个月工资,合理吗?
廊坊法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。衡水法律问答顾问不服可申请劳动仲裁解决争议承德法律问答顾问法律分析:不合法的。这属于无故克扣工资,可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共
1066 人看过
-
你好,私营企业通常每月15日支付工资。现在春节假期要等到下次15日才能拿到工资还是假期结算?
西安法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。汉中法律问答顾问根据公司规定确定渭南法律问答顾问法律分析:我们可以知道工资支付日在2月11日-17日之间的公司,应该提前到节假日之前的最近一个工作日支付,也就是2月10日。所以工资发放日在上述区间的朋友,
923 人看过
-
节假日上班后调休算是否违反劳动法?
长沙法律问答顾问法定节假日的上班可以安排调休。在不能安排调休的情况下,应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据法律依据:《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的,应按劳
1902 人看过
-
想问一下婚假和春节假期可以一起休息吗?
黄石法律问答顾问法律分析:婚假可以和法定节假日一起休。婚假虽然也是国家统一规定的,但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的全体公民放假的假日,故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数,包括周末的。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
2025 人看过
-
法定节假日加班费在工资条上没有标明
广州法律问答顾问法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十
1809 人看过
-
您好,我是一名在辅导班兼职的学生,正常法定节假日给工资吗?
曲靖法律问答顾问法定节假日工资按照劳动合同约定的数额照常计算,在法定节假日用人单位安排职工休假的,期间的工资待遇没有特别规定,法定节假日期间加班的,加班薪资是平时工资收入的三倍。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作
1599 人看过
-
法定节假日个体工商户给加班员工不发三薪吗
乌兰察布法律问答顾问法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资乘21.75天乘8小时乘300%。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没
729 人看过
-
春节假期,10个假期用完,不按时上班,一天扣200,直到扣完一个月的工资,合理吗?
荆门法律问答顾问您好:你们签订劳动合同了吗武汉法律问答顾问建议,申请劳动仲裁宜昌法律问答顾问你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1883 人看过
-
我在一家24小时便利店工作。法定节假日上班公司只支付平时的加班费合理吗?
重庆法律问答顾问在下列情况下用人单位应当支付加班费:安排劳动者在工作日加班的;安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的;以及安排劳动者在法定节假日期间加班的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列
1763 人看过
-
国庆节放假几天高速免费?
南京法律问答顾问我国在国庆节假期期间所实行的高速免费政策一般从节假日首日零点持续到节假日最后一日的二十四点。根据我国《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》的规定,免费时段从节假日第一天00∶00开始,节假日最后一天24∶00结束。法律依据:《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条(一)免费通行的时间
1062 人看过
-
法定节假日加班三天按12计算,1计算基本工资,2计算加班工资,相当于只给加班费的两倍
徐州法律问答顾问法定节假日加班工资计算方式:加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。加班工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
556 人看过
-
法定节假日厂里面强制性加班可以举报嘛?
北京法律问答顾问一、法定节假日强制加班如何举报1、法定节假日强制加班举报如下:(1)拨打举报电话;(2)前往相关的部门举报;(3)给相关部门寄信举报;(4)选择向当地的媒体曝光;(5)向当地劳动行政主管部门投诉举报。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者
771 人看过
-
公司在国家法定节假日要求强制加班,加班4天但只有两天带薪假,是否违法?
九江法律问答顾问节假日强制加班违法,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位
2021 人看过
-
你好,我是医院实习生,法定节假日,国庆节不放假,医院违反法律规定吗?
荆州法律问答顾问国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如果用人单位拒绝支付,可以向劳动行政部
637 人看过