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雇佣xxx试用期三天不开工资合法吗？
乐山法律问答顾问试工期三天不给工资不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必
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公司试用期没有签合同
乌鲁木齐法律问答顾问试用期签的合同到期了吗哈密法律问答顾问你好，你可以申请劳动仲裁和田法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期未满辞职不干是否有工资的
桂林法律问答顾问劳动者在试用期未满就辞职不干，如果已经正常付出了劳动，是有工资的。工资数额按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作日来计算，且单位应在解约时及时为劳动者付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付
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试用期辞职，当面提交辞职报告，老板直接让我滚蛋。我直接离开，会有什么问题吗
西安法律问答顾问在试用期内，劳动者没有提前三天向用人单位提出离职的，用人单位没有存在过错情形的，若劳动者此种行为给用人单位带来的损失的，劳动者应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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试用期未签订合同，提出离职不同意离职，可以直接离开吗？
苏州法律问答顾问【法律分析】可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职
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试用期工作时间不到两个月，被公司辞退，辞退理由为绩效考核不合格，是否可以劳动仲裁申诉赔偿金
温州法律问答顾问公司辞退试用期的员工，如果属于过错性辞退，员工不可以要求赔偿；如果属于无过错性辞退，可以要求经济补偿，员工在单位每工作一年，可以要求一个月的工资作为补偿；如果属于违法辞退的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
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试用期内，没有签劳动合同，没有提前三天告知，能拿到工资吗
中山法律问答顾问试用期没签合同能拿到工资，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬，没签合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不
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你好，试用期结束后7天，正式过程已经批准了一半，最后关卡被卡住了。第二天收到解雇通知，是否需要赔偿
石家庄法律问答顾问员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。唐山法律问答顾问试用期解雇员工的，一般不需要赔偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式
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试用期已经两个多月没有正式签订合同了。公司制定了自己的协议，并要求签字。内容是每月扣除1000人的培训费。这是否违法，此时是否可以获得全部工资
清远法律问答顾问试用期没签合同同样可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准如下的，应当支付其
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你好，公司在试用期内无故辞退威胁赔偿金的，应当出具辞退报告
黄冈法律问答顾问公司要在试用期无过错性辞退员工的，需提前三十日书面通知员工本人或者向其支付代通知金，还要依法支付经济补偿金；如果是过错性辞退的，则不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间
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你好，试用期迟到了扣工资合法吗
苏州法律问答顾问你好，根据劳动合同及规章制度处理！常州法律问答顾问可以申请劳动仲裁无锡法律问答顾问你好，你可以向劳动监察大队投诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期内，公司和我解除劳动关系的工资能让单位一次性结束吗？
南京法律问答顾问法律分析：试用期内可以随时解除劳动合同并要求对方足额支付工资。合法的话，自然受到法律保护，不合法的话，会被驳回。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。扬州法律问答顾问可以“法律分析:可以,试用期内被
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试用期结束后解除劳动合同需要赔偿吗？
呼和浩特法律问答顾问在试用期时解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动
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签了试用期合同一个星期后不想做了?
哈尔滨法律问答顾问你好，可以与老板协商处理牡丹江法律问答顾问提前三天通知可辞职双鸭山法律问答顾问提前三天通知离职辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我向公司提交辞职信被拒绝怎么办？
南京法律问答顾问你好，以书面方式递交辞职信，可以通过邮件等方式连云港法律问答顾问去申请仲裁维权解决问题南通法律问答顾问你好，要看证据情况才能确定的哦辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我与用人单位签订了3个月的试用期合同，现在已经一年多了，还没有签订转正合同，怎么办
武汉法律问答顾问根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。
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试用期，公司拖着说招不到人，不让人离职
德州法律问答顾问试用期提离职公司不让走，劳动者可以提前三日通知用人单位。三日后不需要用人单位批准，可以依法办理离职手续；若因此侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
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国庆456日加班不去的，公司扣除员工当月应得奖金的20%，这合理吗？
哈尔滨法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。齐齐哈尔法律问答顾问可根据劳动合同约定处理辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司入职时表示，培训期内7-15天，但试用期为一个月，培训期内只给予30元补贴合法吗？
石家庄法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉邢台法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，试用期差7天结束，正式流程已经批准了一半，最后一关卡被卡住了。第二天收到辞退通知，是否可以需要赔偿
喀什法律问答顾问在试用期时，若劳动者解除劳动合同不需要赔偿，造成用人单位经济损失的除外；若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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