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我想问一下，这份养老保险是什么时候开始计算时间的？
泰安法律问答顾问法律分析：需要以当地实际情况为准。养老保险实施时间可以分成两个阶段，第一阶段是1986年10月份开始，在国有企业实行合同制职工，按本人工资缴纳养老金；第二阶段是国家关于深化养老保险改革的通知，是1993年下半年实行全民合同制，以后全面推广普及，各地进展不一样。法律依据：《中华人民共和国社会保险
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你好，我去快递公司做客户服务。对方让我交押金，让我签违约合同。我做了几天，告诉老板我不适应这份工作。我以前没做过，所以我不做。老板也同意了。后来，我去公司要押金。他说只退了一半。这合理吗？
石家庄法律问答顾问建议协商处理，依法维权保定法律问答顾问你好，可以报警解决沧州法律问答顾问你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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该公司表示，有七天试用期，今天是在岗第五天，觉得自己不能胜任这份工作，想离职，问人事说这几天不发工作
天津法律问答顾问在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条 在
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该公司表示，今天有七天的试用期。第五天，他觉得自己不能胜任这份工作。他想离开工作，问人事，说这几天他不会发工作
长沙法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人
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你好，我想商量一下，也就是说，在营业执照完成之前，我们签订了合同，但是我们签订的合同上的名称审查后，我们改变了名称。这份合同有效吗？
太原法律问答顾问名称发生变化后，该变化如果是经当事人协商一致同意的，该合同是有效的。因为在合同生效后，当事人不能因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。名称的变化非根本性的变化，所以依法订立的合同仍然是有效的。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（
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我们家和外人签了合同，四楼卖了，三楼以下还是自己的。这份合同有法律效力吗？
天水法律问答顾问关于合同的效力问题只要合同双方当事人是完全民事行为能力人，出于自己的真实的意思表示，约定的合同内容不违反法律法规和公序良俗就有效力。对于不动产物权的变更自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
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租房压金，因为没有住到日期，不退还压金，这份合同无效吗？本合同应如何处理？
绥化法律问答顾问房屋租赁合同被确认无效后，按照无效合同的处理原则，承租方应腾退房屋，将租赁房屋恢复到签订合同之前的状态，将租赁期间添附物拆除或与出租方协商抵扣租金等。造成合同无效的过错方还应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。伊春法律问答顾问处理房屋租赁纠纷，要确定合同
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您好，我签的这份租房合同上写着，我提前退租要赔偿200％违约金。
郑州法律问答顾问发生房屋租赁违约的，有合同的，按照合同约定处理。如果合同没有约定或者约定不明确，租赁合同未到期，承租人提前解除合同，承租人无权要求出租人退还已缴纳的租金，如果给出租人造成损失的，还应当赔偿损失。法律依据：《民法典》第七百一十一条承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，
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本人已离开老板拖欠工资。如今老板是要扣除给公司带来的损失。能不能不赔偿？这份合同我还没签
迪庆法律问答顾问离职后拖欠工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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去公司工作，电子商务类型，工作内容是刷单，违法吗，这份工作能做吗？
苏州法律问答顾问你好，建议你谨慎处理，可能会涉及到诈骗的，希望帮到您常州法律问答顾问你好，建议你立即报警处理吧无锡法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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该公司表示，今天有七天的试用期，这是在职的第五天。我觉得我不能胜任这份工作。我想辞职，问人事，说这几天我不会发工作
威海法律问答顾问用人单位试用期不给辞职劳动者可以用人单位发出书面通知，三天到期后解除劳动合同进行离职，不需要用人单位的同意与批准，单位拒绝离职的劳动者可到当地劳动部门进行投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
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