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案件外人提出了执行异议，半年没有结果，为什么法院还发出了腾房通知？
南宁法律问答顾问您好，具体是什么案件呢，您可详细描述一下您的情况钦州法律问答顾问案外人提出执行异议的，不需要开庭审理。人民法院在执行的过程中，案外人提出执行异议的，应当向人民法院提出书面的执行异议，人民法院收到书面异议之后，应当在十五日内进行审查，不需要开庭审理，人民法院对书面异议进行审查后，认为理
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开发商逾期交房，没有给出任何解释，即通知也是去那里要房子的通知，此时该怎么办，说逾期三个月，然后赔偿没有找到我们的业主谈论
苏州法律问答顾问处理开发商逾期交房的方法是：业主可以送达催告通知书，要求开发商尽快交房并赔偿超出日期的损失；催告后三个月仍未交房且不能给出正当理由的，业主可以解除合同并要求开发商退还已付房款及利息，承担相应的违约责任。法律依据：《商品房销售管理办法》第三十条房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付
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我与公司签订了一年的劳动合同。从2020年10月12日到2021年10月12日，公司通知我不再续签合同，只提前两天通知我不再续签合同。我应该给我一个月的工资还是两个月的经济补偿？看法律规定，合同到期终
南宁法律问答顾问劳动合同到期后公司不续签的，会有补偿；劳动者在公司每工作一年，公司需要向其支付一个月的工资作为补偿。如果是劳动者主动决定不续签的，则没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除
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我岳父被半挂在十字路口撞死了，报了警，死体被拉到了太平间，我丈夫去了，交警大队和事故处理让死人埋葬，给了埋葬费，说埋葬后处理事情，埋葬了我岳父五天没有消息，我丈夫去问，他们说让等通知，怎么办？我是农民
北海法律问答顾问通过报警车祸，方式解决。报案解决，有人员受伤，或者有重大经济损失，抑或双方对事故责任判定有争议的，无论出现哪种情况，必须保护现场并立马报案（交警以及保险公司），南宁法律问答顾问交通事故发生后最先要做的是保护事故现场同时叫伤者送往医院进行抢救。建议在此时打电话报警，由交警介入处理。交警
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有短信发送文件资料，以及什么预开庭公告详情
杭州法律问答顾问法律分析：民事诉讼开庭公告一般提前三天通知双方当事人以及参与者。开庭公告的意义是：一是不利于增强司法公信，因未进行开庭公告，无法使审判有效地走向社会、走向民众，难以赢得社会公众对司法审判“公正性”的理解和支持。二是不利于监督司法审判，社会公众无法及时知悉案件审理信息，社会监督难落实，
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请问有高级职称是指评上公示后没有异议，还是要等到聘任通知书下来才算？
北京法律问答顾问这个肯定是不行的，国家职称管理办法中只说公示期间，如果对公示人员名单有异议可以投诉。而且评职称需要一系列流程，必须按照程序走。但是下次职称评审会多出一个高级职称的名额。辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台唐山法律问答顾问用人单位可以自收到裁决书之日起三十
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只是帮学生止血后告诉了班主任,由班主任通知家长送去医院就医,请问这种情况,班主任老师应负责任吗？
成都法律问答顾问当事人孩子体育课上受到伤害的负责主体：一般是由学校负责。如果学校能证明已尽到相应的教育、管理职责的，就无需承担侵权责任。反之，如果学校对此未尽到教育、管理职责的，根据法律规定，学校就要承担侵权责任；是其他人造成孩子摔伤的，学校未尽到职责的，也要承担侵权责任。法律依据：《民法典》第一千
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您好，我提前租了房子，租房合同上写了一个月提前通知，我也提前通知了房东，房东该不该还剩下的房租？
兰州法律问答顾问看租赁合同如何约定的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台武威法律问答顾问不少房客承租房子时，房东会要求租客提前一个月缴纳房租。有些租客是选择一季一付，或者是一年一付的，房租提前一个月缴纳会给他们增加一定的经济负担。那么房租要提前一个月交吗？接下来我就简单
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你好，我租房子提前退租，租房合同上写了一个月的提前通知，我也提前通知房东，房东应该退还剩下的租金吗？
德州法律问答顾问提前退租可以要求退还租金。承租人预先支付了租金，但是需要提前退租的，可以要求出租人返还租金，但是承租人单方面要求提前解除租赁合同的，一般应该支付租赁合同中约定的违约金。法律依据：《民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违
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我想问一下，我是学校的实习生，是按照学校的安排出来实习的，但是我不想做。另外，今天跟领导通知我明天就不去了，我选择不拿工资。然而，公司最近很穷。如果我不办理离职手续，会发生什么？
上海法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与
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