对于于我国的在职女性来讲，产假的涵养是可以享受生育保险的国家待遇的，社保的兼顾基金会报销相应的医疗费用和生育保险中的福利费用。;对于于在职女成员没有参加生育保险的保险的费用也理应由用人单位承当。接下来就是辩护律师网小编为您带来的相干资料，快来以及小编一块儿看看吧。

　　剖腹产产假多少天2020年新规定

　　在产假里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区分。

　　依据国家最新的产假规定，妊妇的产假由原来的90天增添到98天，而晚育的妈妈产假再增添30天，总共128天。

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增添产假15天;

　　3、生育多胞胎，每一多生育1个婴儿，增添产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省规划生育条例规定。

　　产假工资一般怎样算?

　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育糊口补助，有多长产假，就领多久的生育糊口补助。

　　1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育糊口补助按本人出产或者流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育糊口补助期限计发。

　　2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育糊口补助按本人出产或者流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育糊口补助期限计发。

　　即在原来98天产假的基础上，再增添60天，合计158天。

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