劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应该向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者者相近岗位劳动者的劳动报酬肯定。　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。

　　无效劳动合同如何赔偿?

　　劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应该向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者者相近岗位劳动者的劳动报酬肯定。　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。

　　依据《合同法》第58条之规定，当合同被确认为无效后，如果因为一方或者者双方的错误给对于方造成损失时，还要承当侵害赔偿责任。此种侵害赔偿责任应具备下列形成要件：

　　1、有侵害事实存在。

　　2、赔偿义务人拥有错误。这是侵害赔偿的首要要件。

　　3、错误行动与遭遇损失之间有因果瓜葛。

　　如果合同双方当事人都有错误，依第58条的规定，双方应各自承当相应的责任，即合用错误的程度，如一方的错误为主要缘由，另外一方为次要缘由，则前者责任大于后者;此所谓错误的性质如一方系故意，另外一方系差错，故意一方的责任应大于差错一方的责任。

　　因合同无效或者者被撤销，一方当事人因而遭到损失，另外一方当事人对于此有错误时，应赔偿受害人的损失，这类赔偿责任是基于缔约差错责任而产生的。这里的“损失”应以实际已经经产生的损失为限，不应该赔偿期待利益，由于无效合同的处理以恢复原状为原则。

　　劳动合同无效能获双倍工资吗?

　　劳动合同无效2倍工资的请求是公道的。以欺诈、胁迫的手腕或者者乘人之危，使双方在违抗真实意思的情况下订立或者者变更劳动合同的，用人单位罢黜自己的法定责任、排除了劳动者权力的均属于合同无效的情况，是可以向用人单位请求赔偿月工资的二倍的。

　　二、相干法律根据

　　《劳动合同法》对于形成劳动合同无效的情景和法律责任作了宽泛的规定。该法第二十六条规定，以下劳动合同无效或者者部份无效：(一)以欺诈、胁迫的手腕或者者乘人之危，使双方在违抗真实意思的情况下订立或者者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位罢黜自己的法定责任、排除了劳动者权力的;

　　(三)背反法律、行政法规强制性规定的。《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同按照本法第二十六条规定被确认无效，给对于方造成侵害的，有错误的一方应该承当赔偿责任。对于于因用人单位缘由而与劳动者签订了无效劳动合同，劳动者主意二倍工资赔偿，目前，实践中存在两种截然不同的意见。

　　一种意见认为，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。制订该条款的主要目的是对于用人单位的背法行动进行惩戒，从而加大对于用人单位的背法本钱支出，并可以对于背法行动给劳动者所酿成的损失进行赔偿。

　　依据该条规定，支付二倍工资的两个条件

　　(一)是用工之日超过一个月不满一年;

　　(二)是未订立书面劳动合同。但这里并无指订立的是不是为无效劳动合同。因而，其实不能由于订立的是无效劳动合同，就由用人单位承当二倍工资。另外一种意见认为，用人单位应用其强势地位，背法与劳动者签订劳动合同，致使劳动合同自始无效，应该承当赔偿责任，支付劳动者二倍工资。

　　咱们知道如果入职一个月以内没有与员工签订劳动合同，员工是可以向单位请求赔偿二倍工资的，其实即便签订了合同然而因为各种情况造成合同无效的情况，其签订的合同是不受相干法律维护的，员工也是可以向单位请求二倍的工资作为补偿的。

　　劳动合同无效由哪一个部门确认?

　　《劳动法》第十八条规定，劳动合同无效有两种情况：一种是背反法律、行政法规的劳动合同;二是采用欺诈、要挟等手腕订立的劳动合同。“欺诈”是指一方当事人故意告诉对于方当事人虚假的情况，或者者故意隐瞒真正的情况，诱使对于方当事人做犯错误意见表示的行动;“要挟”是指以公民及其亲友的生命健康、荣誉、声誉、财产等造成迫害为威胁，迫使对于方做出违抗真实意思的行动。1995年劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共以及国劳动法>若干问题的意见》，对于无效劳动合同作了具体解释。“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不相符法定前提，不能产生当事人预期的法律后果的劳动合同”。“劳动合同必需经双方当事人协商一致才能签订，职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为无效合同”。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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