最低工资轨制是一种保障性轨制，它确保了职工在劳动进程中至少领取最低的劳动报酬，保持劳动者个人及其家庭成员的基本糊口。那末，试用期工资不能低于劳动合同的百分之几?下面由辩护律师网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，但愿下列回答对于您有所匡助。

　　试用期工资不低于正式工资80%吗?

　　不必定。

　　依据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不患上低于本单位相同岗位最低档工资或者者劳动合同商定工资的百分之八十，其实不患上低于用人单位所在地的最低工资标准。”

　　因而只要商定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准便可，即使低于劳动合同商定工资的百分之八十，也是合法的。

　　试用期辞职流程：

　　《劳动合同法》第?37条规定：“劳动者提早三十日以书面情势通知用人单位，可以消除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以消除劳动合同。”据此，试用员工只要提早三日向公司提出书面告诉便可消除劳动瓜葛。

　　试用期辞职工资规定：

　　1.在试用期辞职，公司原则上是不能扣除了你工资的，除了非你在职期间给公司造成为了甚么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提早三日告诉公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

　　在公司常规发薪之日再发放给你。

　　劳动者在试用期的工资不患上低于本单位同岗位最低档工资或者者劳动合同商定工资的百分之八十，并重申试用期工资不患上低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　试用期内工资可以低于最低工资标准吗?

　　依据《劳动合同法施行条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不患上低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者者不患上低于劳动合同商定工资的80%，其实不患上低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　所以，即便只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。

　　1、低于最低工资标准怎样处分?

　　对于于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应该支付其差额部份;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百下列的标准向劳动者加付赔偿金。

　　2、低于最低工资标准怎样维权?

　　(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，症结是要保存好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位以及劳动者各持一份，对于于该份证据，劳动者应当保留好。

　　在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动瓜葛存在是有必定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应当尽可能保留。

　　(2)可请一块儿工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采用的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者者存折便可以作为工资发放的证明。然而如果能证明劳动瓜葛的存在，在证明工资数额上公司就负有必定的举证责任，因而能够证明劳动瓜葛是症结。

　　哪些工资不计入最低工资标准?

　　职工以下劳动报酬不应计算在最低工资中：

　　(1)延长法定工作时间所患上的工资报酬;

　　(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境前提下的补助;

　　(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包含伙食补贴、上下班交通费补贴以及住房补贴等;

　　(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包含个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费以及住房公积金等。

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