现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业由于经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，往往一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道何时才能追回被拖欠的工资。那末，拖欠工资多久才能算背法呢?下面就辩护律师网让咱们一块儿来看看吧!

　　拖欠工资多久算背法?

　　《中华人民共以及国劳动法》第五十条规定：工资应该以货泉情势按月支付给劳动者本人，不患上剥削或者者无故拖欠劳动者的工资

　　《工资支付暂行规定》第七条工资必需在用人单位与劳动者商定的日期支付。如遇节假日或者休息日，则应提早在最近的工作日支付。工资至少每个月支付一次，履行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不患上低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不患上超过十五日。

　　“按月支付”，意思很显明，即工资应该以月薪的情势发放，同时这其中也包括应该每个月支付的意思，因而用人单位应该在自然月收场的30天内结算工资，超过30天即形成拖欠工资。周、日、小时工资结算支付周期最长不患上超过15日。

　　一般，具体的发薪日期是由双方商定，法律上没有强制性的规定。

　　公司拖欠工资到哪投诉?

　　依据《劳动法》以及《劳动合同法》等相干的法律明确，对于于背反劳动法的用人单位，县级以上各级人民政府劳动行政部门(劳动行政部门具体是人力资源以及社会保障部门，在区市一级是当地的人力资源以及社会保障局)、各级工会投诉，如果要解决可以与用人单位协商，也能够请工会或者者第三方共同与用人单位协商，达成以及解协定，当事人不愿协商、协商不成或者者达成以及解协定后不实行的，可以向企业劳动争议调处委员会、依法设立的基层人民调处组织、乡镇、街道设立的拥有劳动争议调处职能的组织等申请调处，不愿调处、调处不成或者者达成调处协定后不实行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁不受理或者者不服处理可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动法》第八十五条

　　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对于用人单位遵照劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于背反劳动法律、法规的行动有权禁止，并责令矫正。

　　《劳动法》第八十八条

　　各级工会依法保护劳动者的合法权益，对于用人单位遵照劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织以及个人对于于背反劳动法律、法规的行动有权检举以及控告。

　　《劳动合同法》第七十四条 劳动行政部门监督检查事项

　　县级以上处所人民政府劳动行政部门依法对于以下施行劳动合同轨制的情况进行监督检查：(一)用人单位制订直接触及劳动者切身利益的规章轨制及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立以及消除劳动合同的情况;(三)劳务差遣单位以及用工单位遵照劳务差遣有关规定的情况;(四)用人单位遵照国家关于劳动者工作时间以及休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同商定的劳动报酬以及执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险以及缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

　　《劳动合同法》第七十七条 工会监督检查的权力

　　劳动者合法权益遭到损害的，有权请求有关部门依法处理，或者者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　《劳动合同法》第七十八条 劳动者权力救援途径

　　工会依法保护劳动者的合法权益，对于用人单位实行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位背反劳动法律、法规以及劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者者请求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支撑以及匡助。

　　《劳动合同法》第七十九条 对于背法行动的举报

　　任何组织或者者个人对于背反本法的行动都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应该及时核实、处理，并对于举报有功人员给予奖励。

　　依据《中华人民共以及国劳动争议调处仲裁法》第四条 产生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也能够请工会或者者第三方共同与用人单位协商，达成以及解协定。

　　《中华人民共以及国劳动争议调处仲裁法》第五条 产生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者者达成以及解协定后不实行的，可以向调处组织申请调处;不愿调处、调处不成或者者达成调处协定后不实行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对于仲裁判决不服的，除了本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共以及国劳动争议调处仲裁法》第十条 产生劳动争议，当事人可以到以下调处组织申请调处：

　　(一)企业劳动争议调处委员会;

　　(二)依法设立的基层人民调处组织;

　　(三)在乡镇、街道设立的拥有劳动争议调处职能的组织。

　　企业劳动争议调处委员会由职工代表以及企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者者由全部职工推举发生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调处委员会主任由工会成员或者者双方推举的人员担任。

　　拖欠工资经济补偿金是多少钱?

　　依据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有以下情景之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应该支付其差额部份，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百下列的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未依照劳动合同的商定或者者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)支配加班不支付加班费的;

　　(四)消除或者者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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