对于于员工谢绝以及单位签订劳动合同的，用人单位可以消除与劳动者的劳动瓜葛且不用支付补偿金。对于于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员立即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一概不准录用。

　　员工拒签劳动合同怎样办?

　　对于于员工谢绝以及单位签订劳动合同的，用人单位可以消除与劳动者的劳动瓜葛且不用支付补偿金。对于于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员立即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一概不准录用。通过完美员工规章轨制，在规章轨制中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重背反公司规章轨制行动，企业对于此有权与员工消除劳动合同。

　　员工拒签劳动合同如何处理?

　　针对于员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是由于用人单位的忽略致使一直未能与甲签订劳动合同，因而员工请求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;

　　(一)书面告诉员工一个月以内过来补签合同，员工不愿意补签的，以退为进，告知他补签2013年12月之后的合同，员工拒签的，维持相干证据后，书面通知。

　　(二)先以及员工补签12月之后的合同，至于员工请求的两倍工资公司先拖着，只要员工还愿意在单位上班，一般不会去仲裁;等到员工想去仲裁的时候，一般也过了1年期限。在此期间，公司必需注意搜集员工已经经知道没签劳动合同的事实证据，并且保存告诉员工补签的证据，等到员工去仲裁的时候，告知他已经经由了仲裁时效。

　　(三)实在不行，支付两倍的工资或者等员工提起仲裁之后再支付。

　　员工拒签劳动合同的注意事项

　　1、《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应该赔付双倍工资的规定，旨在维护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。”因而，合用双倍工资赔付责任必需知足两个前提，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。

　　2、以及员工签订劳动合同，而且劳动以及合同内容必需具备法定内容，是我国劳动合同法赋与单位的一项法定义务，否则，依据该法第82条的定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”，则向劳动者支付双倍工资。

　　也就是说，不管是谁的缘由，只要没有签订劳动合同，就患上自入职第二个月起支付双倍工资。然而，在实践中，也确有少数劳动者不愿签订劳动合同的情景，在这类况下，如果再让单位承当双倍工资的惩罚性责任，则显然不公平。因而，我国《劳动合同法施行条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动瓜葛”，无需支付经济补偿金。

　　把这两方面的规定结合起来看，可以知道，自用工之日起一个月内，如果劳动者拒签劳动合同的，单位必需终止劳动瓜葛，否则，就要承当未签订劳动合同的责任。

　　3、对于于不愿签订合同的员工终止劳动瓜葛时，必需程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动瓜葛，这个通知固然需要劳动者本人签字，否则没法证明时，单位又将处在不利局面，造成没必要要的法律纠纷。

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