说到劳资纠纷，可能良多人都仍是第一次据说，即便是知道的人，也弄不清楚这个劳资纠纷包含了哪些种类。而要是在工作中发生了劳资纠纷的话，又该怎么进行处理。辩护律师网小编收拾了相干资料，针对于这些问题，将在下文中为你做详细解答。

　　2021常见劳动纠纷的种类有哪些?

　　劳动争议依照不同的标准，可划分为下列几种：

　　1、依照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议以及集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位产生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

　　2、依照劳动争议的内容，可分为：因实行劳动合同产生的争议;因实行集体合同产生的争议;因企业开除了、除了名、解雇职工以及职工辞职、自动离职产生的争议;因执行国家有关工作时间以及休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动维护的规定产生的争议等。

　　3、依照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与拥有中国国籍的劳动者之间产生的劳动争议;涉外劳动争议是指拥有涉外因素的劳动争议，包含中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间产生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间产生的劳动争议。

　　4、依照劳动争议的客体来划分，可分为实行劳动合同争议、开除了争议、解雇争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。

　　劳动纠纷解决方式有哪些?

　　1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻觅纠纷解决的具体方案。

　　2、申请调处。调处程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经经产生的劳动纠纷向委员会申请调处的程序。

　　3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

　　4、诉讼程序。劳动争议当事人对于仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法按期限内不起诉，又不实行仲裁判决的，另外一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　劳动纠纷找哪一个部门解决?

　　1、找委员会进行调处。

　　2、调处不成的找当地的劳动仲裁委员会对于案子做分析并做出仲裁。

　　3、双方当事人如果对于劳动仲裁不服或者有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

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