变更劳动合同的前提有哪些(变更劳动合同需要注意)
一般情况下,
劳动合同
订立后,双方当事人必需当真实行,任何一方不患上擅自变更劳动合同。然而,在实行劳动合同进程中,因为企业出产经营状态的变化,或者者职工劳动、糊口情况的变化,也能够变更劳动合同。那末,变更劳动合同的前提有哪些?允许变更劳动合同的前提包含:
(1)订立劳动合同时所根据的法律、法规已经经修改,导致原来订立的劳动合同没法全面实行,需要作出修改;
(2)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织依然存在,原签订的劳动合同也依然有效,只是因为出产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;
(3)上级主管机关抉择扭转企业的出产任务,导致原来订立的劳动合同中有关产量、质量、出产前提等都产生了必定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同没法实行;
(4)企业严重亏损或者产生不可抗力的情况,确切没法实行劳动合同的规定;
(5)当事人双方协商一致,赞成对于劳动合同的某些条款作出变更,但不患上侵害国家利益。
变更劳动合同应注意下列几点:
(1)变更劳动合同必需在劳动合同有效期内进行。
(2)必需遵循《劳动法》规定的同等自愿、协商一致的原则,不患上背反法律、行政法规规定的变更原则。
(3)必需遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对于方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由以及修改的条款,要求对于方限期回覆;然后由对于方当事人在限期内给予回覆,表示赞成或者不赞成变更,或者者建议再协商解决;最后经双方当事人充沛协商达成一致协定后,签订书面协定,双方签字盖章,变更协定即行生效。
(4)用人单位依据工作需要调剂劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相干内容。
(5)变更劳动合同后,原条款再也不拥有法律效率,但原劳动合同的其他条款依然有效。
以上就是“变更劳动合同的前提有哪些(变更劳动合同需要注意)”的全体内容,如有劳动纠纷等法律问题,请及时咨询
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