今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

大家好，关于不发offer犯法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于offer里写了薪资是14薪，如果公司不给发年终算违法吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

口头入职offer有法律效力吗口头入职offer在法律上是有一定效力的，但是相对于书面offer来说，口头offer的证据性和保障性会相对较弱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，但在实际操作中，有些用人单位可能会在初步沟通后口头表示意向，然后等到正式签署书面合同时再与劳动者订立。

因此，在实际操作中，如果你接到了口头offer，建议与用人单位协商并要求尽快签署书面合同，以便保障自己的权益。同时，可以通过电子邮件或短信等方式向用人单位确认口头offer的相关事宜，以便在后续发生纠纷时作为证据。

总之，口头offer在一定程度上是有法律效力的，但是仍然建议与用人单位尽快签署书面合同，以更好地保障自己的权益。

offer确定了不去可以吗offer确定之后可以不去。

offer是“邀约函”的意思，相当于是一个通知说明。一般情况下如果你通过了面试，确定录用时候，对方HR都会给你发offer。一般的offer并不代表合同的意思，也就是说你接到offer，并不是建立了劳动关系，所以在签署劳动合同之前，你还是自由身份，不去报到也不用承担什么法律风险。

offer邮件里写了薪资，劳动合同上没写，老板说是为了薪酬保密，这样合法吗薪资保密和合同是两码事，合同是你跟公司的劳务合同，工资是合同中必不可少的组成部分。合同中不写工资，美其名曰说薪资保密，老板说出这种要求，简直无耻。

试问，以后遇到劳动纠纷，裁员情况，你拿什么保护自己？

更极端一点，你做了一个月后，利用完你了，老板找借口不要你了，你又没合同，怎么保护自己的权益？

发了offer后不录用的概率其实在没有正式签合同之前，任何状况都有可能发生。所以为了确保自己的合法权益能够得到保障，确定你自己会去这家公司以后，只要对方发了offer就尽快催促他跟你签合同，这是一个最具有保障性的行为，不然到时候人家找到更合适的人了，随口就推翻了之前的。

hr口头offer变数大吗hr口头offer变数我认为还是很大的，毕竟空口无凭，日后要是有什么变数，没有实质的证据，应聘者还是很吃亏的。

面试通过后确定录用的话，最好要求hr给你一份电子版或者纸质版的offer录用通知，这样哪怕后期有什么变数，都有一份合法的证据，不怕公司搞什么幺蛾子了，依法维护自己的权益。

已收到offer，之后被告知入职申请被拒绝，这合理合法吗为什么我自己有相类似的经历，所以我还真的有查过相关的一些规定。

我先说一下我的经历吧。我自己在去年11月份的时候开始找工作，在12月份的时候，陆续有几家单位在联系我。我选择了一家单位之后，对方给我发来了offer。但是关于入职时间有一些问题。总之最后协商的时间是过年之后。我在去年的12月31号提交了辞职报告。等待一个月之后离职，然后去新的单位报到。因为疫情的原因，我在2月份还特意跟那边的人事联系了一下，说是报到的时间可能会晚一些。当时对方还说没有问题。但是三天后突然在晚上给我发消息。说全面停止办理入职手续。对于当时的我来说也是晴天霹雳。毕竟我辞职报告都交了。不过，值得庆幸的是，我没有在这家单位办理离职手续，然后我就了决定把辞职报告要回来了，领导也同意了。

我当时其实就想到了跟你类似的问题，就是我一旦辞职了，对方不录用我，这不是很亏吗？我查了一些相关法律。主要的观点是这样子的：offer其实属于主动邀约，它是与合同具有相同法律效力的。因此我们拿到了对方盖有公章的offer，去办理入职却遭到拒绝后，是可以申请到劳动部门进行仲裁的。通常情况也是会支持劳动者这一方，主要原因是因为给劳动者带来的直接经济损失。处罚的结果呢，一般也是赔Offer上约定的三个月的工资。劳动部门是不会强行要求用人单位录用劳动者的。

这里也要提醒一点就是，你收到的offer一定要有相关的要素，比如说提供的职位，岗位的薪资待遇，对方单位的公章之类的

因此像我这种情况呢，就不能向对方进行索赔。因为虽然对方违约了，但是对于我来讲，没有造成任何经济损失。而赔偿的一个主要原因是给对方造成了直接的经济损失。

对于题主而言，你是从什么状态收到offer，办理入职好像就成为了焦点。如果是待业状态，在目前疫情的情况下，可能会比较困难一些。坦白讲，很多单位不接受入职也是单位自己的无奈。像我的话，我就还是比较理解，不录用我的那家单位。但是你如果是在职状态下收到offer，从原单位离职后再去办理这家单位的入职手续遭到拒绝。那这获得赔偿的可能性比较高一些。

总之疫情期间找工作确实是件不容易的事情。另一方面，虽然这样的做法不是很好，但是为了避免这样的事情发生。其实找工作的时候也不要吊死在一棵树上，尽量多找几家，多谈几家。争取是你有几个offer可以选择，因为其实对于人事来讲，虽然他已经发了offer，但是他也做好了，你不来的准备。这对于人事岗位来说真是家常便饭，司空见惯。毕竟在找工作这件事情上，求职者属于弱势群体。

offer里写了薪资是14薪，如果公司不给发年终算违法吗工资是工资，年终奖是年终奖，性质不一样。

一般的offer里面，都会写明，每年发多少个月的工资，每个月的工资是多少。年终奖会根据绩效来制定，如果是高级管理人员，还会有绩效认定书，认定书上写明了完成绩效与奖金提成的比例。

你说的应该是合同规定14薪，没有年终奖。不给你发年终奖，恰恰是按劳动合同发工资，公司没错，更不违法。

而且，你的offer里面也写得清清楚楚，试用期工资按100%，没有打折，足额发放。试用期工资打折的都是小公司无疑，不打折的才是好公司。试用期即认定你能胜任，而不是对你的能力持怀疑态度。

试用期是长了点，签订3年劳动合同，你的试用期应该在3个月，最长不超过半年。所以我猜测，你是应聘的高级管理岗位，或者职级比较高。

加油吧。

好了，关于不发offer犯法吗和offer里写了薪资是14薪，如果公司不给发年终算违法吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

wWw.bianhuLvshi.coM辩护律师网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。