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大家好，关于别人拿你的卡发工资犯法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于老板通过微信发工资，这合法吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

总包公司用商业承兑汇票支付工人工资，这合理吗该如何兑换现金呢如果说是银行承兑汇票，也就算了，使用商业银行承兑汇票，可一说没有半点公德心，完全是坑害工人。

什么是承兑汇票？简单的来说，承兑汇票就是出票人承诺在未来的某个时间见票即无条件付款。比如这张票是A银行出的票据，期限是半年，那么半年后你拿这张票来银行，银行就会无条件把票据上登记的金额支付给你；同理商业承兑汇票指的是由某一家企业开出的票据，你持有到期可以去找这家企业要求兑付这张票据的金额。

与银行相比，企业的信用无疑差多了，所以银行承兑汇票比较好流通，但是商业承兑汇票基本流通不了，特别是要是持有期内，企业倒闭了，那么到期想兑换都没得兑换了。

为什么说是坑？第一：无论银票还是商票都是有一定期限的，一般期限都为6个月，甚至不少是一年期的（比如目前的电子银行承兑汇票），这相当于晚半年甚至一年支付工人的工资，比如2019年1月30日的工资，硬是变成了2020年1月30日才能领；

第二：要提前领取，必须损失一定的金额；银行承兑汇票是可以贴现的，比如你有一张10万元的银行承兑汇票，2019年12月31日才到期，但你急着用钱，那么你可以拿去找银行贴现，一般贴现的利率与同期的贷款利率差不多，比如你这张10万的，贴现后可能可以拿到95000元。但是商票就难了，银行一般不接收商票的贴现，出票的企业一般也不愿意自身再给你贴现（本来开票就是为了延迟付款），要转手背书出去也难，没什么人愿意接收（不像银票那么好流通），所以说商票比银票更坑。

总结可以说开商票支付工资完全就是耍流氓，如果开票人是大型央企或者阿里这类行业巨头也就算了（但这些企业也不可能做出开商票支付工资这种事情），因为这些企业的信用较高，票据也具备一定的流动性，与其有合作的银行一般也愿意接受贴现。但是如果是普通的一家总包公司开的商票，那就是坑，银行基本不收，而拿去专业票据公司贴现，期限长的损失个30%都很正常。

请问各位大神，公司发工资没有工资单签名，直接转入个人银行卡合法吗是合法的。劳动法规定的只是企业不能以产品代替工资发放而对企业工资的发放方式并没有明确的规定，进入企业时签署的劳动合同已经描述得很详细了，只要双方无异议就可以。现在很多企业，公司与银行签约，银行按照规定日直接划拨员工工资，这算是人类一大进步吧??

老赖用家人卡收付款犯法吗为解决执行难的问题，国家建立对“具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务”的联合惩戒机制，目的是督促被执行人自觉履行法院的判决，实施以来收到了很好的效果。但是，从中央到地方，各级法院为解决执行难的问题，层层加码和创新惩戒措施和手段，只要没有违背法律精神，还是有利于诚信社会的建设的；而普通的群众，也总是希望惩罚力度越大越强硬越好。但是，物极必反，你打压得被执行人连基本生存的空间都没有了，他为了生存只有想方设法地规避，但这些行为往往是违法的，譬如使用他人身份证乘车、使用他人的银行卡等等，这不但增加了执行的难度，同时，也诱使被执行人出现犯罪的倾向。可见，惩戒的措施并不是越严格越好，惩戒的措施应该是合法合理的，目的只有一个，让具有履行能力的被执行人自觉履行生效法律文书确定的义务，并不是要把他们赶尽杀绝，毕竟，履行生效法律文书确定的义务属于人民内部矛盾，如果为解决执行难、为保障债权人的权益，忽略了被执行的基本生存权益，那么，债权人的权益不但难以实现，而且可能衍生不必要的社会矛盾。

解决执行难需要全社会通力合作，执行机构应该根据法律建立履行能力的甄别审查机制和财产报告机制，不可简单地把所有的执行人全部列为失信被执行人，才不会使社会解决社会矛盾的体系崩溃失能。对有履行能力而又拒不履行的被执行人应予以严惩、绝不放过，才能震慑不法行为；而暂时没有履行能力的被执行人应给予一定的生存发展空间，法院的判决只是确定被执行人必须履行法定义务，社会也不应岐视被执行人，而是应帮助他们恢复履行能力，通过感化树立他们良善的行为规范，规劝和督促他们履行法定义务，这样，才能保证群众创业创新的信心，债权人的权益也才能有效实现，社会也才会安定和谐。

老板通过微信发工资，这合法吗老板说：使用微信、支付宝发放工资“好处”多

1.工资发放及时

不管年节假日、半夜三更，只要老板发，工资就能即刻到账。方便、快捷。

2.高工资避税

有些员工也的确因为每月缴纳几百上千的个税苦恼，正好中了老板下怀。使用微信、支付宝支付工资“不需要”缴纳个税。

3.实时理财

支付宝本身具备理财功能，工资到账实时理财增值。

老板不会告诉你，这样发放工资有风险

劳动关系认定难

在发生劳动争议时，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社保费，那么工资流水将是证明劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。

这个时候，如果劳动者只能提供公司负责人或者其他工作人员用私人微信转账的截图等证据，很可能只能证明私人之间的财务往来，或者证明劳动者和转账人之间具有劳务雇佣关系，难以充分证明自己和公司存在劳动关系。如果劳动者无法提供其他更有力的证据例如证人证言等，来证明劳动关系，劳动关系将难以认定，其他的诉求能否得到支持，也都是未知数了。

对后续申请求职、贷款、签证等都有影响

买房、买车申请贷款，申请出国签证，一般都需要证明自己具有稳定收入，而个人工资银行流水，是职场人可以提供的最有效的证明材料。

另外，劳动者申请下一份工作时，招聘方也可能会要求劳动者提供银行工资流水，以证实劳动者曾经的工作经历。

在这些情况下，如果劳动者长期用微信、支付宝等在线工具收取工资，那么在办理上述事项的时候，会遇到很大障碍。

补救措施：

1.最重要的一点，是要求单位按照法律规定方式发放工资，尽量避免用微信、支付宝等收取工资。

2.对于已经用微信收到的工资款项，你可以要求单位给你提供一份工资清单，并注明微信发放，单位最好盖章，法人签字。

3.最合法的工资发放形式，就是要有工资条。你也有必要向用人单位提出查看工资表，看其是否将对你发放工资的情况记录在内。

4.如果用人单位仍然不合法发放工资，你有权利向劳动监察部门投诉其违法行为。

希望能帮到你

失信被执行人的银行卡被冻结后，用别人的银行卡或者身份证开户，算不算逃避法律执行，要不要以拒执罪判刑在我们的印象中，信誉是一个人最起码的立身之本，在人和人的交往中，信用是底线，如果一个人没有了信用，就会陷入信任危机，办事就会事倍功半，得不到别人的理解和帮助。

每个人挣钱都不容易，尤其是在经济不景气的时候，打拼或者创业都避免不了借钱，然而，总是因为种种原因，失败了，这时候就面临着还不起钱的危机，严重者甚至被人起诉，被法院划为失信者，老赖，这就导致了个人很多不便，比如出行，住店，还有个人名义的银行卡，也被法院冻结，造成了有卡无法使用的现象。

因为失败，被迫想办法谋生，其中包括远离家乡，出门打工，因为一时还不起钱，又被债权人起诉，许多人其实心有余而力不足，想还钱但一时间又挣不来，现在许多企业，包括工厂，单位，都是打卡发工资，自己的银行卡又不能使用，只能被迫用别人的或者亲属的，这在原则上并不违法，如果没有收入，还钱更是无从说起。

事情已经发生，还是以多沟通，多协商为主，债权人应该理解债务人的实际困难，很少有人主观上就想成为老赖，不准备还钱，只是创业失败，一切都得从零开始，给他们点时间，让他们再重新开始，逐步还清债务，这才是上策，对于债务人来说，人家把钱借给你，其实是在帮助你，希望你能有更好的发展，虽然你失败了，却不能因为拿这个作为借口，玩失踪，要知道，人一旦丢了信誉，就好比老百姓嘴里所说的不要脸，被划为老赖，不但你自己被人不耻，连家人孩子都受你连累，先不说没脸面对债权人，就是父母，孩子面前，你就不自责吗？人若没了良心，活着还有什么意思呢？所以，一定要主动和债权人保持联系，多沟通，说明自己的情况，以及自己还钱的意愿，我相信没有一个债权人想置人于死地的。

最后说说用别人卡的事情，这在本质上也是没有办法的事，作为老赖，自己无法使用银行卡，打工或是做其他总要挣钱来养活自己，也才能更好的去还账。

总而言之，出现了债务纠纷，还是要互相谅解，勤于联系，国家的政策也在不断完善中，只有努力挣钱，早点还清债务，也才能重新得到人们的信任和谅解，我们的生活也才能更加美好。

农行工资卡钱多了，过了几天农行没经本人同意又把多的钱划走了，合理合法吗转汇款操作失误，申请银行退款，经过核实情况属实，银行有权将款追回，从你工资卡划走多余钱，是银行履行正常手续，不属违法行为。当你发现工资卡钱多了的时候，应该主动申报有关部门退回，假如你把多余的钱占用了，会追究你的法律责任，所以不义之财不可取。

发工资为什么要身份证复印件和银行卡复印件企业在发工资时候一般是不要求员工提供身份证复印件的，但是对于员工离职回企业收取工资的，就有可能为了记录领取人资料而要求提供居民身份证复印件。

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