实习期不受劳动法保护吗
一、实习期不受劳动
法保护吗
大学实习生可以分为三种类型:就业型实习、培训型实习和勤工俭学型实习。
前一种可以成立劳动关系,受劳动法律保护,后两种不属于劳动关系,不受《劳动法》保护。实习生可以和实习单位签订实习协议,其中可以约定保护实习生权益的条款,实习协议对双方均具有法律束缚力。
实习生和公司没有构成劳动关系,同时也没有构成劳务关系,公司没有义务给实习生发工资。但是,由于实习生毕竟为公司服务,一些公司愿意提供给实习生一定的劳动报酬,但这不能看作工资,由于工资是用人单位付给被雇用者的劳务费,而实习生从公司拿到的,充其量只是一种生活的补助或补贴。
如果一些单位打着招收实习学生的名义,总是用实习生工作,只给实习生低廉的补助,节俭公司用工本钱的话,那便可能是一种背法行动,这时候实习学生也需要拿起法律的武器保护自己的权益。
二、
实习协议消除应注意哪些问题
(一)提早三天通知用人单位,可以以短信或邮件或书面方式通知,也能够三个通知方式同时使用。
(二)即便实习协议约定有背约的条款,亦属无效。
(三)生活补助费是不用退还的。
三、
实习期间怎样维权
(一)实习期内实习时间的约定。可约定逐日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
(二)实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每个月向实习生支付公道的实习报酬,拖欠实习报酬的背约责任。
(三)实习进程中实习生产生伤亡的处理。这部份内容非常重要,从实习生权益保护角度动身,可与实习单位约定产生伤亡事故的,由实习单位对照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以免法律根据缺失致使实习生权益受损。
(四)实习生在实习期知识产权归属的约定。
(五)产生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
一般来讲,实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的,在协议中明确切习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生错误造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习进程中的职责要求及学校的法律责任等等。以上便是辩护律师网小编为您带来关于
实习期不受劳动
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