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第一，目前看你没有严重违反单位规章制度，数据流失有没有导致企业严重的经济损失？如果有，单位需举证说明。如果以上行为都没有涉及到那么单位就无法用《劳动合同法》第三十九条来解除与你的劳动合旦筏测禾爻鼓诧态超卡同关系。第二，单位涉及违法解除劳动合同的，应以及《劳动合同法》工作满1年补偿一个月，不满半年的补偿0.5个月，超过半年的按一年来计算。违法解除的需要支付双倍的经济补偿金，然后如果没有提前30天对你进行通知的，需要给一个月工资（按上月工资标准计算）。这里一个月的经济补偿金是按你过往十二个月的税前平均工资来计算的(有年终奖也要算上）。你可以自己算算多少个月了。第三，处罚通知，不需要提前告诉你，但是告知你的时候是你需要签字确认的，如果你觉得处罚有违法的可以不签。签了就算认了。（处罚的依据看看有没有依照企业的规章制度，另：

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用人单位单方面解除劳动合同是违法的。你可以要求继续履行劳动合同，而用人单位应当继续履行；若你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照<>第八十七条的规定支付赔偿金。若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<>第八十七条规定：“　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

合同的解除包括约定解除和法定解除。当事人可以在签订合同时，约定一方在特定的情形下，享有解除合同的权利。当约定的条件满足时，享有解除权的一方，即可以通过通知对方解除合同，合同权利义务即告终止。在双方未约定解除条件的情况下，当具备下列法定解除的条件时，一方也可以依法单方解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。4、当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

法律依据：《民法典》第五百六十二条 标的物提存后，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、遗产管理人、监护人、财产代管人。

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