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厂里辞退员工不给工资合理吗这种情况是肯定不合理，而且是违法的。

劳动法等相关法律规定，只要是员工正常提供了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬。

也就是说，即便是员工旷工自离，工厂也要正常支付员工已工作时间的工资。更别说是公司辞退员工了，而且这种情况下，如果公司辞退员工不合理，公司还得支付员工经济补偿金或者赔偿金。员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法劳动权益。

可能会有人说，公司辞退或者员工旷工自离，对公司造成了一定的损失，公司不给公司是因为赔偿公司的损失。对于这种情况，也是有明确规定，公司不能直接在员工工资中扣除工资，除非经过员工的同意。那么公司要想要求员工赔偿，那么只能通过法律途径去要求员工赔偿。

总的来说，只要员工正常付出了劳动，那么这部分工作时间，公司必须支付工资，不得以其他理由来克扣员工的工资或者拒不发放工资。

我想请问一下有没有懂法律的朋友，我在工厂上班自离了，但他们不给半个月工资合法吗上个月，同事自离，公司扣1500元，最后闹到劳动局【事件】

2019-8-16，公司办公室突然接到劳动局电话，说是否有因为员工离职，而克扣员工2000元工资，公司办公室回答是，而后劳动局问员工工资多少，公司说4000元/月，劳动局说，按照法律规定，无论什么情况，基本工资，最多扣20%，也就是800元，让我们公司2天给出处理结果

【找老板讨论】

因为涉及法律问题，办公室就主动找到老板，说明情况，老板说，我们公司的规章制度，就是这么规定的，没有提前辞职，直接走人的，扣2000元工资，而且在和员工签订合同的时候，合同上写的很明白，在直接离职，扣2000元作为违约金，我们公司没错，而后老板就调出了那个员工的合同，以及规章制度，就给我们说，这些事情，不用管它

【事件升温】

大致10天左右，劳动局又打来电话，问我们公司的处理结果，而后办公室就原封不动的将老板说的话，说给了劳动局，而且是振振有词，这个时候，劳动局说，既然你们双方各执一词，这样吧，在给企业2天时间考虑，如果两天内没有明确的结果，开始递交劳动仲裁处理，最终是法院，但是，如果一旦到法院，企业，是没有胜诉的可能，因为本身就是违反劳动法的

【老板到劳动局解决问题】

这个时候，老板还是振振有词，而后就带着合同，以及公司的规章制度，去了劳动局，很生气的样子，回来后，啥也没说，就交代财务室，将那位离职员工的工资，扣除20%，也就是600元，而后剩余部分，结算掉

最终，这个事件，以员工胜诉而告终，那么，我们如何分析在这个实例中的知识点呢？到底是谁错了，企业的各项规章制度，以及签订的不平等的合同，是否有效呢？我们从几个方面分析：

没有按照规定辞职，最多只能扣20%工资在这点上，劳动法有明确规定，用人单位在员工违反公司规章制度的情况下，是可以对员工予以一定的经济处罚的，但是最高，不能超过收入的20%

一切建立在违反劳动法的合同，都是无效的就像我们老板说的，我们合同上写的有，我们公司制度也有规定，要知道，在法律面前，这些，都完全没有什么力度，因为本身就是违法的，法律，不可能予以支持，合同上写的离职扣多少钱，其实不是员工的真实意思表示，是在入职的时候，被迫签订的，本身这种劳动合同，就存在一些不平等性

企业的规章制度，必须经员工代表大会讨论投票通过，才能有效有的企业可能会说，我们有规章制度，各项处罚措施，没有超过20%，是否就有法律效益了呢？不是的，企业的各项规章制度，必须经过员工代表大会，或是工会讨论投票通过，而且，在新员工入职的时候，必须对其进行相应规章制度的培训并签字，才能生效，否则，真的闹到劳动局，很多是一纸空文

综上，企业在员工离职的时候，克扣工资，本身就是一种违法的行为，用这种方式约束员工离职，只能得到相反的结果，最终使员工丧失在企业的归属感，一种极度的厌恶以及不认可，而这种负面的情绪，会最终在工作中得到集中体现，对于企业来讲，是得不偿失的

国企如果不给正式员工提供发放工龄工资是否违法国企如果不给正式员工提供发放工龄工资是否违法？

答案是肯定的：合法。因为，劳动法、劳动合同法等国家相关法律法规没有规定企业的工龄工资。工龄工资也就是企业内部执行的一个企业标准，有的企业规定工作满一年，每月加50元，满5年每月加100元等等。

企业发放工龄工资是为了稳定员工队伍，使员工能够长期在本企业工作。

不仅在一些国企，在一些私企也设立了工龄工资。

工龄工资只是企业一个激励机制，稳定基本员工队伍的一种工资管理方法。

公司发工资不给员工工资条，是不是违反劳动法，应该怎么办关于这个情况吗。记言是成为一个单位。他招聘员工时，就的有这项规定，每月大约基本多少工资，什么时间，安月准时发给员工，工资啊。必须的签定劳动合同吧，合同上就有各条的朋文规定吧。他如果想延迟几天发工资，他也的和员工说明根本的原因吧。他不安规定的期限发工的，这就是违章，合同法的规定。你们享细的看看合同的规定，如何去和他要，你们合法的工资就好啦。他要是不讲理，直接的上法院去起诉他。之胜无败诉。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

2021最新劳动法新规：拖欠工资多久才能算违法，多久才能立案在对拖欠工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定“拖欠”行为根据《劳动法》第50条的规定，工资应当按月足额支付给劳动者。因此，工资发放的时间最长为1个月，当月工资未按时发放即为拖欠;工资必须足额发放，不足部分也为拖欠。所以，对工资拖欠的追偿和制裁应当是一种日常性行为，而不是到年底才进行运动式的突击。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。

试用期不给工资合理吗试用期不给工资肯定是不对的！根据我国劳动法规定，只要劳动者在企业或组织劳动，就会产生劳动价值，企业和组织就应该支付劳动者相应的现金，而且工资必须是月结。

所以不管劳动者工作了多久或者是在试用期，企业或组织不得以任何借口克扣劳动者工资，这违反了《劳动法》。劳动者可以携带相关证明信息或材料申请劳动仲裁！

老公不给老婆钱花违法吗不违法，要不离婚，要不挨打。要不他老婆不是奸过劲，就是傻？不识数，给她??钱花瞎花啥都买？下雨不买雨??买凉亭!??刮风风大不买风衣？背靠大树如是家!那这样的老婆他要是娶来？他也傻？那违啥法呀？他也不是知法犯法呀？那怪谁呀？那正常居家过日子，哪有不给媳妇钱的呀？那日子咋过何来爱的升华？谁身边有？发过来看看呗？是人是兽还是类人猿啊？不可理喻吗？他不给老婆发钱？我给他发配到西方吉乐世界去，不吃不喝不穿戴两翅膀天宫琢。

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