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大家好，关于员工手册编写范本很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于员工手册由哪些部分组成的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

员工手册由哪些部分组成员工手册不签字后果员工如何拒绝在员工手册上签字企业制作《员工手册》的意义是什么向员工手册添加新的规章制度，怎么操作合法，谢谢各位大咖员工手册的通知怎么发员工手册十大忌讳员工手册由哪些部分组成第一章总则

第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则

第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。。3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。

第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。3、员工事假连续3天以上（含3天），由部门经理审核签字报总经理批准。4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。5、请病、事假以半天为基本单位。6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。2、根据工作需要，由公司安排加班。3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理

第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。8、办公文明，保持办公环境整洁有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。9、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：（1）结婚或离异、（2）姓名、住处或电话变更（3）身份证换领|（4）本人或配偶分娩

第十条禁止事项1、欺骗公司和同事的行为。2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。5、在工作时间做与业务无关的事情。6、未经许可，从事其他职业。7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。8、假借职权营私舞弊。9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。

第十一条安全保卫制度。1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。2、办公室严禁吸烟。3、遇火灾隐患应及时清除。4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。5、员工下班前应清除废物桶。6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。

第十二条员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。有限公司年月日

员工手册不签字后果如果员工不签字，可能会受到公司的警告，甚至处罚或解雇。因为签字表明该员工已正式接受公司的手册，确认其明白并遵守该手册所包含的所有政策和程序，因此未签字将被视为不遵守规定。

员工如何拒绝在员工手册上签字这个问题要正确对待。员工入职就要发员工手册，员工手册里面的各项规定和公司制度是员工必须要知道和遵守的，如果员工拒绝签字，说明不认同这个企业制度，那么就选择离职。如果想入职必须签字。

企业制作《员工手册》的意义是什么企业制作《员工手册》的意义：

1、达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

2、挖掘问题《员工手册》是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

3、分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，《员工手册》一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

4、促进成长《员工手册》的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。《员工手册》的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。

5、人员激励通过《员工手册》，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。

向员工手册添加新的规章制度，怎么操作合法，谢谢各位大咖员工生效需要五个步骤，依次执行：

1、召开职工代表大会或全体员工讨论，提出方案和意见。

2、HR与工会或员工代表确认最终稿。

3、向全体员工公示，正式实施。

4、组织员工培训、学习，并签字、按手印确认。

5、员工完成员工手册的考试，直至通过。

这样，表明员工已经了解员工手册并认可员工手册，届时，彼此可以以员工手册作为依据之一，维护自身利益。

但是，并不建议反复修改，每次修改前，可以和各部门leader探讨是否有修改的必要，并且，修改的内容必须符合国家的法律法规，否则无效。

员工手册的通知怎么发公司LOGO记录代号：版本号：

致：公司全体员工

拟：XXX部批准：

题目：《员工手册》发布通知日期：2023年1月1日

XXXX公司第PAGE1页共NUMPAGES1页

通知

全体员工

为使大家更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，帮助新加入公司的员工尽快适应新的环境，掌握工作中所必须知悉的信息，公司修订编写了《员工手册》，经公司管理会议讨论通过，现予印发执行。有关事宜通知如下：

1、各部门发放《员工手册》一份，员工传阅查看。

2、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。

3、员工对本手册如有个人建议或有不明之处，可随时向公司综合部提出。公司将采纳合理建议，更加完善公司《员工手册》。

本《员工手册》从2023年1月1日开始执行。

特此通知

附件：《员工手册》（各部门一份）

主送：公司各部门全体员工抄送：无

XXXXX公司-综合部日期：2023年1月6日印发

员工手册十大忌讳员工手册主要是为了让员工更加理解这份工作的内容及责任，并且是新员工了解新岗位的一个来源，在制作员工手册时要注意得体、大方、抓住重点，能让员工一目了然，能快速的认识岗位的需求及工作内容，减少口水话的内容，尽量以相对应的工作内容张开来完成。

员工手册编写范本的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于员工手册由哪些部分组成、员工手册编写范本的信息别忘了在本站进行查找哦。

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