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我的一点粗浅的看法：

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单位这样解除劳动合同不合法。没能竞聘上岗并不表示员工不能胜任该项工作。即使是不能胜任，也应该对员工进行培训或者安排到相关的其它岗位上而不是解除劳动合同。

中华民法通则合同期内解除合同赔偿

合同解除的方式很多啊。一般来说，约定解除的话，肯定是以你们双方的协商为先的。法定解除权一般来说有以下几种：一、一般法定解除权：1.不可抗力导致合同不能继续履行；2.预期违约；3.迟延履行且经催告仍然不履行；4.一方根本违约。二、特殊法定解除权：1.不定期租赁的合同双方随时可以解除；2.委托合同双方可以随时解除；3.加工承揽合同的定作人和货运合同的托运人可以随时解除（在完成之前）；4.保险合同的投保人可以随时解除；5.保管合同的托管人可以随时解除（无偿保管的话保管人也可以随时解除）。民法从原则上来说是当事人双方约定责任的。但是一般来说你行使法定解除权如果造成了对方损失，那么赔偿的请求法院是会予以支持的。

法定解除合同和无效合同有什么区别?分别指的是什么？

合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。无效合同是指合同虽然已经成立，但因其在内容上违反了法律、行政法规的强行性规定和社会公共利益而不产生法律效力的合同。二者的差别最主要的是无效合同自始无效，具有不得履行性而且具有违法性。而法定解除合同以有效成立的合同为标的，其目的是为了消灭合同关系。

合同的法定解除权是什么?

依据我国《民法典》的相关规定，合同的法定解除权指的是当事人因法律规定的解除事由出现而获得的可以单方解除合同的权利，法定解除事由有因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。【法律依据】《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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