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1、首先，你有无该法律规定和该公司员工手册规定的被辞退的原因，即你是否被无端辞退。如果是这样，你可以要求向劳动行政部门，具体为当地劳动机关责令改正，补发欠你的工资，这样在将来仲裁或诉讼过程中就可以单独支持按工资50%到100%的违法解除赔偿金。2、如果是政策性辞退或者无过失辞退，给你的补偿金是两个半月工资，一年算一个月，不足一年算半年。工资不仅包括基本工资，还包括其他补助。要以工资条和其它证据为主。3、以前的合同你手里没有，你可以申请仲裁庭调取，不影响你要求权利的请求。但你要明确以前是有签过劳动合同的，是否有原件在你手中和是否在劳动局备案都不影响劳动关系成立。4、工作证如果没有签发日期和盖章，证明效力不强，但也可以以制作和发放时间主张。5、现在当务之急就是和公司劳动人事部门协商，解约赔偿金等项目。还有就是年底双薪、奖金等发放的证据证明，及时保存证据，注意搜集和保全。此复，小王律师

合同法94条司法解释是什么

规定了合同法第94条第5项的其他法定解除的情形。

相关法律：

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《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十六条 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。

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