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这几天不少网友都在问：

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员工离职证明范本模板（员工离职证明的劳动法规定）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

离职证明我们都听说过，对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。那么离职证明可以造假吗？接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

问题：有没有离职证明造假被发现的呀？

找工作的时候包装了一年工作经验，好不容易面试通过了，人家要离职证明。怎么弄呀？而且公司虽然不是做互联网的，但还是一家上市公司。而且我简历上包装的也是一家真实存在的公司。真是失误啊

离职证明可以造假吗？造假证明有什么严重后果？

答案：在法律层面上是说不行，但新单位不清楚你之前公司的公章是怎么样，再说你不是拿去取公积金或者领取失业金，基本上没啥问题，如果拿去违法那就肯定要担当责任的。其实说离职证明对于应聘岗位来说不是很重要，主要是关乎到新用人单位规避违法的一种流程证明文件而已，对于面试者来说更重要的是岗位适配能力，能够胜任新岗位，为公司带来效益才是最重要的。

实习期离职证明范本

一、实习期离职证明范本

离职证明

兹证明姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

日期：xx年xx月xx日

公司名称(加盖公章)

离职证明可以造假吗？造假证明有什么严重后果？

离职证明的作用

在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。

1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)

2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部门提供原公司的离职证明。

3、其他情况下需要提供离职证明。

劳动者离职的法律规定

1、按劳动合同法的规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。

2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

安全文明施工费包括哪些（安全文明施工费最新规定）

安全文明施工费怎么计算及包含哪些内容？一、安全文明施工费内容：

安全文明施工(含环境保护、文明施工、安全施工、临时设施、扬尘污染治理)

安全文明施工费：是指施工现场安全施工和文明施工所需要的各项费用。

环境保护费（含工程排污费）：是指施工现场为达到环保部门要求所需要的各项费用及施工现场按规定缴纳的工程排污费。

临时设施费：是指施工企业为进行建筑工程施工所必须搭设的生活和生产用的临时建筑物、构筑物和其他临时设施费用等。临时设施包括：临时宿舍、文化福利及公用事业房屋与构筑物，仓库、办公室、加工厂以及规定范围内道路、水、电、管线等临时设施和小型临时设施。

临时设施费用包括：临时设施的搭设、维修、拆除费或摊销费。

安全文明施工费计算

安全文明施工费计算=【人工费+材料费+机械费+管理费+利润+措施费合计（扣安全文明）+其他项目费】*各省规定费率

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