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第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有在劳动合同法规定的以上情形，劳动者违约才会向用人单位承担违约责任，付出违约金等。我想你和以前的用人单位应该不存在以上两种情形，所以是不需要想原公司支付违约金的。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。你在原公司上班的工资是可以要求原单位支付的，因为你目前已经离开了原公司一段时间，现在你回原公司办理相关的手续，原公司应该在这方面有相关的规定，可能你需要注意，例如你一进公司，公司发给你的办公用品等，都是需要归还的，如果原公司的规定是合理合法的，或许会从你的工资中扣取。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定在试用期内要提前三日通知用人单位，这一点估计你没有做到，即你没有尽到通知的义务，可能在你们原公司内部管理上是作为违反劳动纪律处理的。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如有以上法律规定的情形，你则不需要提前通知原公司就可以走人，你自己可以比对一下。 试用期的确在法律上规定，劳动者可以解除合同，但并不是随便，只是因为双方达不成统一的意向，你有了你新选择。

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