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用人单位不支付的你可以通过向劳动行政管理部门（劳动保障监察）投诉、申请劳动调解仲裁、向人民法院提起诉讼等途径主张权利。《工伤保险条例》工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

工伤死亡签订了协议，但劳务公司不付清赔偿款怎么办告诉我们所有劳动者，当我们利益被哪些没有良知，财大气粗的用人单位，仍至所谓的大老板侵犯时，最靠谱的办法有三种：

1.打110给不良知的老板压力。

2.打12345市长投诉电话，监督劳监部门协调处理。

3.申请劳动仲裁，或上诉法院。

其他途径都会把问题越搞越复杂。

对拒付工伤赔偿的有限责任公司法人可以追究其刑事责任并判刑吗员工发生工伤，如果买了工伤保险，由工伤保险基金支付。如果企业没有买工伤保险，还是要作为工伤处理，工伤待遇由企业支付。具体可以参照《工伤保险条例》第六十二条：第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。如果公司拒绝赔偿，员工可以申请劳动仲裁。

在厂里受了工伤，老板没买社保，该怎么办用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位承担责任。具体原因如下：

首先，依据工伤保险条例的规定，缴纳工伤保险是用人单位应尽的法定义务。具体来说，凡是境内的用人单位，包括：第一，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位；第二，基金会、律师事务所、会计师事务所等组织；第三，有雇工的个体工商户，都应当参加工伤保险。为本单位的职工，包括全部职工或者雇工，缴纳工伤保险费。

缴纳工伤保险费的比例分三个等级，平均约为职工本人工资的1%，该费用全部由用人单位承担。因此，你们厂里的老板没有为你缴纳工伤保险费，是违法的。

其次，用人单位不缴纳工伤保险会受到处罚的。具体处罚的规定是，用人单位依照应当参加工伤保险而未参加的，由人社部门采取以下措施：第一，责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费；第二，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；第三，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。基于以上规定，职工如发现单位未给自己缴纳工伤保险的，可以向人社部门举报，有人社部门对用人单位依法处理。

第三，在单位应当缴纳工伤保险，但实际上未缴纳期间，如该单位的职工发生工伤，就由该用人单位，按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目、标准支付费用。

因此，你在厂里受了工伤，而老板没有为你缴纳工伤保险时，是由单位承担你应该享受的工伤保险待遇的。如果单位不承担，你就可以通过法定程序，要求单位承担了。

在用人单位受过伤，因单位没给受伤人交工伤保险而不给受伤人向劳动部门呈报工伤，咋办用工方本身购买人身保险,走保险报费用就可以了！

不给你报工伤,你有工友们的书面证明,拿上医院诊断病历,到劳动监管局,劳动仲裁去找去,会有结果的！

用工方不给劳动者购买社保是违犯劳动法的！

公司不补偿工伤离职员工对公司有影响吗根据工伤保险条例的规定，和本律师办理劳动工伤类案件10年的经验，简要答复如下。

第一，根据工伤保险条例的规定，职工因工作受到伤害的。认定为工伤后，可以依法享受工伤待遇。用人单位应该依据工伤保险条例的规定承担工伤员工的相应赔偿。否则违反了，工伤保险条例的规定。

第二，用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤保险，赔偿的项目由社保基金和用人单位根据工伤保险条例的规定，分别承担。如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险的，员工因工伤产生的所有损失全部由用人单位承担。

第三，用人单位为依法赔偿职工工伤待遇的工商职工可以根据自己的伤残等级和实际损失，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。法律文书生效后，用人单位仍然拒不赔偿的，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。

欠我的工伤赔偿款能用讨债公司要吗备好材料走司法程序！先仲裁调解，不行就上法院起诉。如果担心律师费用可以找一下法律援助，这些事还必须要专业人士来指导才行。所谓的摧债公司还是算了，那样是不受法律保护的，很可能会让你有理变无理更加被动！

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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