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辞退n+1赔偿的意思是，在员工没有自愿离职的情形下，单位需要支付员工赔偿金。赔偿的标准按照员工工作的年限计算，其中n即工作的年限。需要注意的是，单位可以合法辞退员工的情形有：员工违反规章或被追究刑事责任等。

一、辞退n+1赔偿什么意思

　　赔偿金n+1是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位合法辞退员工的情形

　　找法网提醒您，根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：

　　1.员工在试用期被证明不符合录用条件的；

　　2.员工严重违纪，违反单位的规章制度的；

　　3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；

　　5.员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；

　　6.员工被追究刑事责任的。

三、单位没有给n+1的赔偿怎么办

　　裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。公司裁员不给赔偿的解决办法:

　　1.协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决;

　　2.仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;

　　3.诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。

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