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为确保未成年人能有健康的成长环境，我国政府严令禁止用人单位雇佣劳动者，而在现实中有些用人单位不仅顶风作案更有甚者克扣童工们的工资。那么雇佣童工且不发工资有什么补偿？以下就让小编为大家带来雇佣童工且不发工资有什么补偿的相关内容，一起来看看吧。

为确保未成年人能有健康的成长环境，我国政府严令禁止用人单位雇佣劳动者，而在现实中有些用人单位不仅顶风作案更有甚者克扣童工们的工资。那么雇佣童工且不发工资有什么补偿？以下就让小编为大家带来雇佣童工且不发工资有什么补偿的相关内容，一起来看看吧。

雇佣童工（１６周岁以下），童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

１、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

２、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

１、根据《劳动法》第９４条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

２、《禁止使用童工规定》（国务院令第３６４号）第六条规定。“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

雇佣童工本身就是违法的，一般年满１６岁的人才具有劳动能力，才是合法的劳动者。雇佣童工的工资实际上是对雇佣未成年人的一种赔偿，因此，在没有劳动合同的情况下，只要存在了劳动关系，童工是可以依法去索要自己的工资的。

虽然雇佣童工的行为本身是违法的，但既然用人单位聘用了他们理应支付相应的劳动报酬，毕竟童工与用人单位存在事实的劳动关系尽管不合法。以上就是由编辑整理收集的关于雇佣童工且不发工资有什么补偿的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询的律师。

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